若进编考试中发现有人造假，通常的处理方式是解聘，但是否补位需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 从考试公平性和法律责任角度：

   • 进编考试旨在选拔符合条件的人员进入编制内工作，其公平性和公正性至关重要。如果发现有人造假，这严重违反了考试的公平原则，损害了其他考生的利益。
   • 根据相关法律法规和考试规定，对于造假行为，通常会采取严厉的处罚措施，包括但不限于取消考试成绩、禁止参加未来考试、解聘已入职人员等。这是为了维护考试的公正性和权威性，确保选拔出的人才符合岗位要求。

2. 从补位的角度：

   • 解聘造假者后，是否补位取决于多个因素，如岗位的紧迫性、招聘流程的进度、是否有其他合适的候选人等。
   • 如果岗位急需人员填补，且招聘流程尚未结束或还有其他符合条件的候选人，那么可能会考虑进行补位，以确保工作的正常进行。
   • 然而，如果招聘流程已经结束，或者没有其他合适的候选人，那么可能不会立即进行补位，而是会等待下一次招聘机会或采取其他措施来满足岗位需求。

3. 从实际操作和程序角度：

   • 在处理造假行为时，相关部门会遵循一定的程序和规定，确保处理的公正性和合法性。这包括调查核实造假事实、听取当事人陈述和申辩、作出处理决定等。
   • 如果决定解聘造假者并考虑补位，那么也需要按照规定的程序进行，如重新发布招聘信息、组织面试和考察等，以确保补位人员的质量和符合岗位要求。