拟聘人员弄虚作假被取消资格后，是否会递补，这主要取决于招聘单位的具体规定以及招聘流程的灵活性，无法一概而论，但通常存在递补的可能性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 招聘单位规定

• 有明确递补规定：许多招聘单位在发布招聘公告时，会明确说明在拟聘人员因各种原因（包括弄虚作假）被取消资格后，是否进行递补以及递补的具体规则。如果招聘公告中有此类规定，那么一旦拟聘人员被取消资格，招聘单位通常会按照公告中的规则进行递补。
• 无明确递补规定：如果招聘公告中没有明确提及递补事宜，那么招聘单位在处理此类情况时可能拥有更大的自由裁量权。他们可能会根据实际情况（如招聘的紧迫性、候选人的质量等）来决定是否进行递补。

2. 招聘流程的灵活性

• 流程严格且固定：在一些情况下，招聘流程可能非常严格且固定，一旦某个环节出现问题（如拟聘人员弄虚作假），整个招聘流程可能需要重新开始，或者至少需要回到某个特定的阶段进行重新评估。这种情况下，递补的可能性可能较小，或者递补的规则会非常复杂。
• 流程相对灵活：在其他情况下，招聘流程可能相对灵活，允许招聘单位在出现问题时进行适当的调整。这种情况下，递补的可能性通常较大，且递补的规则可能相对简单明了。

3. 实际操作中的考虑

• 维护招聘的公正性和效率：招聘单位在处理拟聘人员弄虚作假的问题时，通常会考虑维护招聘的公正性和效率。如果递补能够确保招聘的公正性并提高效率，那么招聘单位可能会倾向于进行递补。
• 避免法律风险和纠纷：招聘单位在决定是否递补时，也会考虑避免可能的法律风险和纠纷。如果递补过程中存在法律风险或可能引发纠纷，招聘单位可能会更加谨慎地处理此类问题。

4. 建议与注意事项

• 仔细阅读招聘公告：对于应聘者来说，在参加招聘前，应仔细阅读招聘公告，了解其中关于递补的规定。这有助于应聘者更好地了解招聘流程，并在出现问题时做出合理的预期。
• 保持与招聘单位的沟通：如果应聘者发现自己可能因某种原因（如弄虚作假）被取消资格，应及时与招聘单位进行沟通，了解具体情况和可能的后续处理。这有助于应聘者及时了解自己的处境，并做出相应的应对。

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