协助事业编招录作假，确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，需根据作假的性质、情节严重程度以及单位的相关规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律层面分析
违反诚信原则：协助事业编招录作假，首先违反了诚信原则。在招录过程中，诚信是基本要求，任何形式的作假都破坏了公平竞争的环境，损害了其他应聘者的合法权益。
可能构成违法：如果作假行为涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪。即使不构成犯罪，也可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。
单位有权处理：对于协助作假的行为，单位有权根据内部规章制度进行处理。如果单位规章制度中明确规定了此类行为的处罚措施，如开除、降职、降薪等，那么单位有权依据规定执行。
二、从单位规定层面分析
单位规章制度：不同的事业单位可能有不同的规章制度，对于协助招录作假的行为，单位可能会根据自身的规定来决定是否开除员工。如果单位规章制度中对此类行为有明确的开除规定，那么员工一旦被发现，就可能面临被开除的风险。
情节严重程度：即使单位规章制度中没有明确规定开除，但如果作假行为情节严重，如涉及金额较大、影响恶劣等，单位也可能根据内部管理需要，决定对员工进行开除处理。
三、从实际操作层面分析
调查与取证：单位在发现协助招录作假的行为后，通常会进行调查取证。如果证据确凿，且员工无法提供合理解释或证据来反驳，那么单位可能会依据规定或内部管理需要，对员工进行处理。
员工权益保护：在处理过程中，员工也有权进行申辩和提供证据。如果员工认为单位的处理决定不公正或存在错误，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
遵守法律法规：无论在任何情况下，都应遵守法律法规和诚信原则，不参与任何形式的作假行为。
了解单位规定：在入职前或入职后，应仔细阅读并了解单位的规章制度，明确哪些行为是禁止的，以及违反规定可能面临的后果。
及时咨询与沟通：如果对单位的规定或处理决定有疑问或不满，应及时与单位进行沟通或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，协助事业编招录作假确实存在被开除的风险。为了维护自己的职业生涯和合法权益，建议严格遵守法律法规和单位规定，不参与任何形式的作假行为。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。