拟表彰对象取消表彰资格，一般会通知当事人。以下从不同角度为你详细分析：

从法律原则和程序正当性角度

在涉及表彰等对个人权益有重大影响的事项中，程序正当性是至关重要的法律原则。取消表彰资格这一行为，直接关系到当事人的荣誉权益。根据程序正当原则，当事人有权知晓与自身权益相关的事项处理情况。如果不通知当事人，就取消其表彰资格，这违背了程序正当性要求，使得当事人的知情权和参与权无法得到保障。例如，在一个企业内部的优秀员工表彰活动中，若企业不通知某员工其被取消了优秀员工表彰资格，该员工就无法了解取消的原因，也无法进行陈述和申辩，这显然是不合理的。

从实际操作和规范要求角度

在实际的表彰活动中，无论是政府部门、企事业单位还是其他组织，通常都会有相应的规章制度来规范表彰流程。这些规章制度往往会明确规定取消表彰资格的程序，其中通知当事人是重要的一环。以政府部门对个人的表彰为例，相关法规和政策文件可能要求在做出取消表彰资格决定前，要听取当事人的意见，并将决定结果告知当事人。这是为了确保表彰活动的公正性和透明度，避免出现不公正、不合理的取消表彰资格情况。比如，某地方政府对见义勇为先进个人进行表彰，若发现某拟表彰对象存在不符合表彰条件的情况，在取消其表彰资格前，会按照规定通知该对象，并说明取消的原因和依据。

从特殊情况角度

虽然一般情况下会通知当事人，但也存在一些特殊情况可能导致不通知。例如，在紧急情况下，为了维护公共利益或避免造成更大的不良影响，可能无法及时通知当事人。但这种情况是极其特殊的，并且事后通常也需要向当事人进行解释和说明。另外，如果当事人无法联系到，组织方也会通过合理的方式进行公告等，以尽可能保障当事人的知情权。不过，这种不通知的情况是受到严格限制的，不能随意适用。

如果你遇到了拟表彰对象取消表彰资格但未被通知的情况，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供专业的法律分析和建议。