关于“撤销职称会不会通知你本人”这一问题，结论前置：在大多数情况下，撤销职称应当通知本人，但具体是否通知以及通知的方式可能因相关法规、政策或单位内部规定而有所不同。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规角度：

   • 目前，并没有一部统一的法律法规明确规定撤销职称必须通知本人。但是，根据行政程序的基本原则，行政机关在作出影响公民、法人或者其他组织权利义务的决定时，应当告知当事人，并听取其陈述和申辩。撤销职称作为一种可能影响个人职业发展的行政行为，理论上应当遵循这一原则。
   • 在某些特定领域或行业，可能有专门的法规或规章对撤销职称的程序作出规定，包括是否需要通知本人。因此，具体是否需要通知，还需参考相关领域的具体法规。

2. 从单位内部规定角度：

   • 许多单位在制定职称评审和管理规定时，会明确规定撤销职称的程序和要求，包括是否需要通知本人。这些规定通常基于单位的实际情况和管理需要，可能因单位而异。
   • 如果单位内部规定要求撤销职称时通知本人，那么单位在作出撤销决定后，应当按照规定通知相关人员。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，撤销职称通常涉及个人的职业发展、声誉和利益，因此，为了保障个人的知情权和申诉权，许多单位在作出撤销决定后，会选择以书面形式或其他适当方式通知本人。
   • 然而，也存在一些特殊情况，如单位因紧急情况或特殊原因无法及时通知本人，或者个人因联系方式变更等原因无法接收通知等。在这些情况下，单位可能会采取其他措施来保障个人的权益，如公告通知、留存送达记录等。

法律建议：

• 如果您担心自己的职称被撤销而未收到通知，建议您首先查阅相关领域的法律法规和单位内部规定，了解撤销职称的程序和要求。
• 如果您发现自己的职称被撤销而未收到通知，且认为这一决定可能存在不当之处，您可以向单位提出申诉或咨询相关法律专业人士（如我隋煊平律师）以获取帮助。

可能的法律后果：

• 如果单位在撤销职称时未按照规定通知本人，且这一行为对个人的职业发展、声誉和利益造成了实际损害，个人有权要求单位承担相应的法律责任。
• 同时，个人也应当注意保留相关证据，如职称证书、撤销决定通知（如果收到）、与单位沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。