劳模考核合格之后不表彰，从法律层面来说，并没有明确的禁止性规定，但这并不意味着用人单位或相关组织可以随意决定不表彰。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 表彰的法律依据与性质：

   • 表彰劳模通常基于用人单位或相关组织的内部规定、政策或行业惯例，而非直接的法律法规。这些规定或政策旨在激励员工积极工作、提升业绩，并树立榜样。
   • 表彰本身并非一种法律义务，而是用人单位或相关组织的一种自主管理行为。因此，从法律上讲，没有强制要求用人单位或相关组织必须对考核合格的劳模进行表彰。

2. 不表彰的可能影响：

   • 员工积极性：如果用人单位或相关组织长期对考核合格的劳模不进行表彰，可能会影响员工的积极性和工作动力，进而对整体业绩产生负面影响。
   • 内部关系：不表彰也可能引发员工之间的不满和矛盾，破坏内部和谐氛围，影响团队合作。
   • 外部形象：对于注重企业形象和社会责任的用人单位或相关组织来说，不表彰劳模可能损害其外部形象，降低公众对其的认可度和信任度。

3. 法律建议与应对措施：

   • 了解内部规定：首先，劳模应了解用人单位或相关组织的内部规定和政策，明确表彰的条件、程序和标准。
   • 沟通协商：如果劳模认为自己符合表彰条件但未被表彰，可以与用人单位或相关组织进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通协商无果，且劳模认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

4. 特殊情况下的法律考量：

   • 合同约定：如果劳模与用人单位或相关组织签订的劳动合同中明确约定了表彰条款，那么用人单位或相关组织应按照合同约定履行表彰义务。否则，劳模有权依据合同约定要求用人单位或相关组织承担违约责任。
   • 公平原则：即使劳动合同中没有明确约定表彰条款，用人单位或相关组织在决定是否表彰时也应遵循公平原则，确保表彰决定的公正性和合理性。如果用人单位或相关组织无正当理由拒绝表彰考核合格的劳模，可能构成对员工权益的侵害。

总结来说，虽然法律没有明确规定用人单位或相关组织必须对考核合格的劳模进行表彰，但用人单位或相关组织应充分考虑表彰的激励作用、内部关系和外部形象等因素，合理决定是否进行表彰。如果劳模认为自己符合表彰条件但未被表彰，可以通过沟通协商、寻求法律援助等方式维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。