结论前置：周六不让加班是否违法需分情况讨论，具体处理方式也因情况而异。以下是详细分析：

1. 若员工与用人单位已就周六加班达成一致，用人单位无正当理由拒绝安排加班，可能构成违约或违反内部规定，但一般不直接涉及违法

• 分析：在劳动关系中，加班通常基于双方的合意。如果员工与用人单位已经就周六加班的事宜达成了一致（例如，通过劳动合同、加班协议或口头约定等），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位无正当理由拒绝安排加班，可能构成对双方约定的违反。然而，这种违反一般属于违约或违反内部规定，并不直接构成违法。
• 处理方式：员工可以与用人单位进行沟通，了解拒绝加班的具体原因，并尝试协商解决。如果协商无果，员工可以根据双方之间的约定，寻求内部调解或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的违约责任。

1. 若因特殊原因（如紧急任务、生产经营需要等），用人单位依法有权要求员工周六加班但拒绝安排，可能涉及违法（需结合具体法律法规和地方规定判断）

• 分析：在某些特殊情况下，如遇到紧急任务、生产经营需要等，用人单位可能依法有权要求员工在周六加班。这种权利通常来源于法律法规的明确规定或地方政府的特别规定。如果用人单位在这种情况下拒绝安排加班，且没有合理的理由或未按照法定程序进行，那么可能构成违法。但需要注意的是，不同地区的法律法规和地方规定可能有所不同，因此具体是否违法需结合当地的规定进行判断。
• 处理方式：员工可以首先查阅相关的法律法规和地方规定，了解用人单位在何种情况下有权要求加班以及加班的程序和限制。如果认为用人单位的行为违法，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

1. 若员工本身不符合加班条件或用人单位有合理理由拒绝加班，则不构成违法

• 分析：并非所有员工都适合加班，也并非所有情况下用人单位都必须安排加班。如果员工本身不符合加班的条件（如健康状况、工作能力等）或者用人单位有合理的理由拒绝加班（如已经安排了足够的休息时间、加班可能对员工的身心健康造成不良影响等），那么用人单位拒绝安排加班并不构成违法。
• 处理方式：在这种情况下，员工应理解并接受用人单位的决定。如果员工对用人单位的决定有异议，可以与用人单位进行沟通，了解拒绝加班的具体原因，并尝试协商解决。如果协商无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决途径。

额外提醒：在处理此类问题时，员工应保留好相关的证据（如劳动合同、加班协议、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。同时，员工也应了解自己的权利和义务，遵守法律法规和用人单位的规章制度，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。