核心结论：保安起诉学校未交保险的处理方式需根据具体情况判断，主要涉及劳动关系确认、社保补缴或赔偿、法律程序等环节。以下结合不同场景展开说明：

1. 若保安与学校存在劳动关系，学校未依法缴纳社保

• 法律责任：根据《社会保险法》第58条，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记。若学校未缴纳，保安可向当地社保部门投诉，要求学校补缴社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）。
• 处理流程：
  1. 收集证据：劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料；
  2. 向社保部门投诉：携带证据到学校所在地的社保稽核部门，要求查处并补缴；
  3. 劳动仲裁或诉讼：若社保部门未处理或学校拒绝补缴，可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
• 注意事项：社保补缴可能涉及滞纳金（日万分之五），由学校承担；若因未缴社保导致保安无法享受待遇（如医疗报销），学校需赔偿实际损失。

2. 若保安与学校为劳务关系（如退休返聘、兼职等）

• 法律责任：劳务关系不受《社会保险法》调整，学校无强制缴纳社保义务。但若双方在劳务合同中约定了社保补贴或商业保险，学校未履行则构成违约。
• 处理流程：
  1. 审查合同：查看劳务合同是否约定社保相关条款；
  2. 协商或诉讼：若学校违约，可要求其按合同支付社保补贴或赔偿损失；协商不成可向法院起诉。
• 注意事项：劳务关系下，保安无法通过社保部门投诉补缴，只能依据合同主张权利。

3. 若学校通过第三方派遣公司雇佣保安

• 法律责任：根据《劳务派遣暂行规定》，派遣公司应为保安缴纳社保。若派遣公司未缴纳，保安应起诉派遣公司，学校作为用工单位可能承担连带责任。
• 处理流程：
  1. 确认劳动关系：与派遣公司签订的劳动合同是关键证据；
  2. 投诉或起诉派遣公司：要求其补缴社保或赔偿损失；
  3. 追加学校为被告：若派遣公司无力赔偿，可申请法院追加学校为共同被告。

4. 若保安已离职，能否追缴社保？

• 时效问题：社保补缴无诉讼时效限制，但需在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁确认劳动关系（部分地区可能延长至2年）。
• 操作建议：即使离职，仍可收集证据投诉或起诉，要求学校补缴在职期间的社保。

温馨提示：社保问题涉及程序较多，建议优先通过社保部门投诉解决，效率较高；若涉及复杂劳动关系或赔偿争议，可进一步向我咨询具体操作方案。