这种情况是否和学校有关，需分情况讨论，关键在于物业员工与学校、物业公司之间的法律关系。具体分析如下：

1. 若物业员工与物业公司存在劳动关系，且学校与物业公司签订了合法有效的物业服务合同
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此时：

   • 物业员工未缴纳社保属于物业公司违反《社会保险法》的行为，但不影响交通事故的侵权责任主体认定；
     
   • 交通事故的赔偿责任应由物业公司承担，与学校无直接法律关系；
     
   • 若学校未尽到对物业公司资质的审查义务（如未核查社保缴纳情况），可能需承担补充责任，但实践中此类情形极少。

2. 若物业员工实际由学校直接雇佣（未通过物业公司）
   根据《劳动合同法》第7条，学校与员工自用工之日起即建立劳动关系。此时：

   • 学校作为雇主未缴纳社保，违反《社会保险法》第58条，需承担行政处罚责任；
     
   • 交通事故若发生在执行工作任务过程中，学校需根据《民法典》第1191条承担侵权赔偿责任；
     
   • 员工可同时主张工伤保险待遇（若构成工伤）与交通事故人身损害赔偿（二者可兼得，但医疗费等实际支出部分需扣除重复项目）。

3. 若物业员工与物业公司存在劳动关系，但学校存在过错（如指定无资质物业公司）
   根据《民法典》第1172条，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应责任。此时：

   • 物业公司仍为直接侵权人；
     
   • 学校若存在选任过失（如明知物业公司未缴纳社保仍签约），可能需承担按份责任（比例通常较低，需结合具体过错程度判定）。

建议行动步骤：

1. 核实物业员工与学校、物业公司的书面合同关系（如劳动合同、物业服务合同）；
   
2. 收集交通事故认定书、员工社保缴纳记录等证据；
   
3. 若学校可能涉责，可向当地劳动监察大队投诉物业公司未缴社保问题，同时通过诉讼主张侵权赔偿。
   

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。