学校外包物业没有给员工交保险，学校通常没有直接责任。以下是对此问题的详细分析：
一. 物业公司与员工的关系
劳动关系：物业公司作为独立的法人实体，与其员工之间建立的是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，物业公司有义务为其员工缴纳社会保险费。
外包关系：学校与物业公司之间签订的是外包服务合同，物业公司提供物业服务，学校支付服务费用。这种关系并不直接涉及物业公司与员工之间的劳动关系。
二. 学校的责任界定
合同责任：学校与物业公司之间的合同通常明确规定了双方的权利和义务。如果合同中没有特别约定学校需要为物业公司的员工缴纳社会保险，那么学校在这方面就没有合同责任。
法律责任：从法律角度看，学校作为用工单位，在劳务派遣关系中，如果劳务派遣协议中未明确约定用工单位（即学校）对社会保险缴纳的责任，那么学校并不直接承担为劳动者缴纳社会保险的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位（即物业公司）应当与用工单位（即学校）订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
三. 物业公司的责任
法定责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。物业公司作为用人单位，有责任为其员工缴纳社会保险费。
法律责任后果：如果物业公司未履行缴纳社会保险费的义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，劳动保障行政部门或税务机关将责令其限期缴纳，并可能加收滞纳金或处以罚款。
四. 总结与建议
总结：综上所述，学校外包物业没有给员工交保险，学校通常没有直接责任。这是因为物业公司与员工之间建立的是劳动关系，而学校与物业公司之间建立的是外包服务合同关系。除非合同中有特别约定，否则学校不承担为物业公司员工缴纳社会保险的义务。
建议：
物业公司：应严格遵守国家法律法规，及时为其员工缴纳社会保险费，以保障员工的合法权益。
学校：在与物业公司签订外包服务合同时，可以明确约定双方在社会保险缴纳方面的权利和义务，以避免潜在的纠纷和风险。
员工：如果发现自己的社会保险权益受到侵害，有权向相关部门投诉或寻求法律途径来维护自己的权益。
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