结论：物业员工没有签订劳动合同，在上班路上发生事故，物业是否需要承担责任，需根据事故性质及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、事故是否构成工伤
若事故构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若员工在上班路上发生符合上述条件的交通事故，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，物业作为用人单位仍需承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
- 关键点：需证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
若事故不构成工伤：
- 若事故不符合工伤认定条件，如员工自身负主要责任或事故非交通事故性质，则物业不承担工伤保险责任。
- 但若物业存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，可能需根据《民法典》侵权责任编的规定，承担相应的民事赔偿责任。
二、未签订劳动合同的影响
劳动关系认定：
- 未签订劳动合同不影响事实劳动关系的存在。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 物业需承担举证责任，证明与员工之间不存在劳动关系，否则将面临劳动仲裁或诉讼的风险。
双倍工资赔偿：
- 若物业未与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，员工有权要求物业支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
- 但此赔偿与事故责任承担无直接关联，属于另一法律关系。
三、物业可能承担的责任类型
工伤保险责任：
- 如前所述，若事故构成工伤，物业需承担工伤保险责任。
民事赔偿责任：
- 若物业存在过错导致事故发生，如道路维护不当、未设置安全警示标志等，需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
四、建议与行动
对于员工：
- 及时报警并保留事故现场证据，如交通事故认定书、医疗记录等。
- 向物业提出工伤认定申请，并准备相关证据证明事实劳动关系。
- 如物业拒绝承担责任，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
对于物业：
- 立即调查事故原因，评估自身责任。
- 如事故构成工伤，及时为员工申请工伤认定并支付相关费用。
- 加强安全管理，预防类似事故再次发生。
- 如对事故责任有异议，可寻求法律帮助，通过合法途径解决争议。
总结：物业员工在上班路上发生事故，物业是否需要承担责任取决于事故性质、劳动关系认定及物业是否存在过错。建议双方根据实际情况，依法维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。