在物业上班，工作中把人碰了，物业是否需要承担责任，这主要取决于具体的情况和相关的法律规定。以下是我根据不同情况给出的详细分析：
员工在履行工作职责时造成他人损害：
- 如果物业员工是在履行其工作职责的过程中，因执行工作任务而碰伤了他人，那么根据《民法典》的相关规定，用人单位（即物业）应当承担侵权责任。这是因为员工在执行工作任务时，其行为被视为用人单位的行为，因此用人单位应对员工的侵权行为承担责任。
员工非因履行工作职责造成他人损害：
- 如果物业员工并非在履行工作职责的过程中，而是由于个人原因或私人行为碰伤了他人，那么物业通常不需要承担责任。在这种情况下，碰伤他人的员工个人应当承担侵权责任。
物业存在过错或管理不当：
- 如果物业在员工管理、安全培训或工作环境等方面存在过错或管理不当，导致员工在工作中碰伤了他人，那么物业也可能需要承担一定的责任。这是因为物业作为用人单位，有责任确保员工具备必要的安全意识和技能，以及提供安全的工作环境。
综上所述，物业是否需要承担责任取决于多种因素，包括员工是否在履行工作职责、物业是否存在过错或管理不当等。如果你或你所在物业面临此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况进行详细分析和判断。作为王利云律师，我专注于处理房产纠纷、劳动工伤等法律问题，如有需要，你可以直接向我提问。