项目存续期间临时加人，核心需解决的是人员加入的合法性、程序合规性及对项目的影响管理问题，具体需分情况处理：
若项目为劳动合同关系下的用工项目（如企业承接的长期服务项目）
- 合法性审查：首先需确认原劳动合同或项目协议中是否约定了“人员调整条款”。若未约定，临时加人可能涉及单方变更劳动合同内容（如工作岗位、工作内容），需与原员工协商一致（《劳动合同法》第35条）。若原员工拒绝，强行加人可能构成违法调岗，员工有权要求继续履行原合同或主张赔偿。
- 程序合规：若需新增人员，应按企业招聘流程操作，包括签订书面劳动合同、办理社保缴纳、明确岗位职责等。若加人涉及原员工工作量增加，需同步调整薪酬或提供补偿，否则可能引发劳动争议。
- 对项目的影响：需评估新增人员是否具备项目所需资质（如行业许可证、技能证书），避免因人员资质不符导致项目违约或行政处罚。
若项目为合作协议/合伙关系下的项目（如多人合伙创业、联合承接项目）
- 协议约定优先：需审查合作协议中是否约定了“新增成员条款”，包括新增成员的决策程序（如需全体合伙人同意或多数决）、权益分配（如股权稀释、利润分成）等。若未约定，临时加人可能构成对原协议的违反，其他成员有权拒绝或要求赔偿。
- 决策程序合规：若需新增成员，应按协议约定的程序召开会议、形成决议，并签订补充协议明确新增成员的权利义务。若协议未约定程序，建议通过书面形式征得全体成员同意，避免后续纠纷。
- 权益调整：新增成员可能涉及原成员权益的稀释（如股权、分红权），需提前沟通并达成一致，否则可能引发内部矛盾甚至诉讼。
若项目为临时性、松散型合作（如短期项目组、临时团队）
- 明确权责：即使为临时合作，也建议签订书面协议（如《合作协议》或《项目协议》），明确新增成员的加入时间、工作内容、报酬支付、退出机制等。若无书面协议，可能因权责不清导致纠纷（如报酬争议、责任承担）。
- 退出机制：临时加人需同步约定退出条件（如项目提前终止、成员违约等），避免新增成员“只进不出”影响项目进度。
- 证据留存：所有沟通记录（如微信、邮件）、协议文本、付款凭证等需留存，以备后续争议时作为证据。
总结建议：项目存续期间临时加人，核心是“合法合规+权责明确”。无论何种项目类型，均建议：
- 优先审查原协议/合同中的相关条款；
- 按约定程序操作，无约定时通过书面形式征得相关方同意；
- 明确新增成员的权责，避免因程序或实体瑕疵引发纠纷。
若有具体项目类型或纠纷场景，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。