结论前置：工伤私聊（私了）后感觉赔偿金额少了，您确实有权要求重新赔偿，但具体能否成功以及赔偿的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。
一、重新赔偿的法律依据
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果私了时签订的赔偿协议存在重大误解、显失公平或欺诈、胁迫等情形，您有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议，并要求按照法定标准重新赔偿。
二、重新赔偿的几种情况
赔偿协议存在重大误解：
- 如果您在签订赔偿协议时，对工伤事实、伤残等级、赔偿标准等存在重大误解，导致赔偿金额明显低于法定标准，您可以主张撤销协议并重新赔偿。
- 例子：您误以为自己的伤残等级为十级，而实际上为九级，按照十级标准签订了赔偿协议，此时您可以主张撤销协议。
赔偿协议显失公平：
- 如果赔偿协议的内容明显违反公平原则，如赔偿金额远低于法定标准，且用人单位无法提供合理解释，您可以主张撤销协议并重新赔偿。
- 例子：您的实际医疗费、停工留薪期工资等损失远高于赔偿协议中的金额，且用人单位无法证明其已充分考虑您的实际损失。
存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果用人单位在签订赔偿协议时存在欺诈、胁迫等行为，导致您被迫接受不合理的赔偿条件，您可以主张撤销协议并重新赔偿。
- 例子：用人单位以不签订协议就不支付医疗费等手段胁迫您签订赔偿协议。
三、重新赔偿的流程与建议
收集证据：
- 收集与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。
- 收集赔偿协议、支付凭证等证据，以证明赔偿金额及支付情况。
咨询专业律师：
- 在决定重新赔偿前，建议您咨询专业律师，了解您的权益及可能的法律后果。
- 律师可以帮助您分析赔偿协议的合法性、合理性，并为您提供法律建议。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销赔偿协议并重新赔偿。
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 时效性：请注意申请仲裁或提起诉讼的时效性，避免超过法定时效期间而丧失胜诉权。
- 理性维权：在维权过程中，请保持理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 保留证据：请妥善保管所有与工伤事故及赔偿相关的证据，以备不时之需。
五、可能的法律后果
- 如果您的主张得到支持，您将有权获得按照法定标准计算的赔偿金额。
- 如果您的主张未得到支持，您可能需要接受原赔偿协议的约束，并承担因此产生的法律后果。
最后，工伤私了后感觉赔偿金额少了，您确实有权要求重新赔偿。但具体能否成功以及赔偿的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。