结论：在合同期内，用人单位频繁降工资，劳动者一般不可以直接罢工抗议，但可以通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 罢工的合法性：

   • 在我国，罢工并不是劳动者随意可以采取的行动。罢工通常需要在特定的法律框架和程序下进行，且往往与集体协商、集体合同等制度相关联。单纯的因工资降低而罢工，并不符合我国法律对于罢工的界定和规定，因此，这种罢工行为可能并不受法律保护，甚至可能构成违法行为，如扰乱社会秩序等。

2. 劳动者的合法维权途径：

   • 与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和不满，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及自己因此遭受的损失。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求法院对争议进行裁决。

3. 关于降工资的合法性判断：

   • 降工资是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度。如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件和程序，且用人单位在调整工资时遵循了这些条件和程序，那么降工资可能是合法的。但如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低工资，或者降低工资的理由不充分、程序不合法，那么这种行为就可能构成违法行为。

4. 劳动者在面对降工资时的应对策略：

   • 保留证据：劳动者在面对降工资时，应首先保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、用人单位的通知等，以便在后续的维权过程中提供证明。
   • 及时沟通：劳动者应与用人单位及时沟通，了解降工资的具体原因和依据，并表达自己的诉求和不满。
   • 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

建议与提醒：

• 劳动者在面对用人单位的违法行为时，应保持冷静和理性，不要采取过激的行动来维护自己的权益。罢工并不是一种有效的维权方式，反而可能给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 劳动者应积极了解和学习相关的法律法规和政策，增强自己的法律意识和维权能力。在遇到问题时，能够及时、准确地运用法律武器来维护自己的权益。

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