结论前置：对于离退休不足5年且自己提出辞职的员工，一般情况下是没有经济补偿的；但如果用人单位存在违法行为导致员工被迫辞职，员工则有权要求经济补偿。

详细分析：

1. 员工主动辞职的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。这是因为辞职是员工自愿的行为，用人单位并未违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同。因此，在离退休不足5年的情况下，如果员工自己提出辞职，一般无法获得经济补偿。

2. 用人单位违法导致员工被迫辞职的情况：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限是员工在用人单位连续工作的年数，月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，如果员工在用人单位工作了10年，月工资为5000元，因用人单位未依法缴纳社会保险费而被迫辞职，那么员工有权要求用人单位支付10个月工资的经济补偿，即50000元。

3. 特殊保护条款的适用：

   • 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，虽然《劳动合同法》对其辞退有特殊保护，但这一保护主要针对的是用人单位无故辞退的情况。如果员工自己提出辞职，这一保护条款并不适用。因此，在离退休不足5年的情况下，即使员工符合这一保护条件，自己提出辞职时也无法获得经济补偿。

总结与建议：

• 对于离退休不足5年的员工，如果自己提出辞职，一般无法获得经济补偿。因此，在做出辞职决定前，建议员工仔细考虑自己的经济状况和未来规划。
• 如果员工因用人单位的违法行为而被迫辞职，那么有权要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，建议员工及时收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在维权时提供有力支持。
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