关于判决企业违法解除劳动合同的情况，确实存在一定数量，但具体比例或数量难以一概而论，这取决于多种因素。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律环境与司法实践：

   • 在我国，劳动法律法规对用人单位解除劳动合同的条件和程序有严格规定。如果企业违反这些规定，如未提前通知、未支付经济补偿、未遵循法定程序等，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求确认企业违法解除并寻求赔偿。
   • 司法实践中，法院会根据具体案情，包括企业的解除行为是否合法、是否给劳动者造成损失等，来作出判决。因此，判决企业违法解除的情况确实存在，但具体数量会因地区、时间、案件性质等因素而有所不同。

2. 案件类型与特点：

   • 违法解除劳动合同的案件通常涉及劳动者权益保护，因此往往受到社会广泛关注。这类案件可能涉及企业单方面解除、未支付足额经济补偿、未履行法定程序等多种情形。
   • 在某些行业或地区，由于劳动法规执行力度、劳动者维权意识等因素的差异，违法解除劳动合同的案件数量可能相对较多。

3. 数据统计与趋势：

   • 目前，没有公开的全国性数据直接显示判决企业违法解除劳动合同的具体数量或比例。这类数据通常需要通过劳动争议仲裁委员会或法院的年度报告、统计数据等渠道获取，且可能因数据收集、整理、发布的时间差而存在一定的滞后性。
   • 从趋势上看，随着劳动者维权意识的提高和劳动法规的完善，违法解除劳动合同的案件可能会受到更多关注，判决企业违法的比例也可能相应上升。但这并不意味着所有解除行为都会被判定为违法，关键在于企业是否遵循了法定条件和程序。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于企业而言，应严格遵守劳动法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合规性。在解除前，应充分与劳动者沟通，了解其诉求和意见，并尽量通过协商、调解等方式解决争议。
   • 对于劳动者而言，如果认为企业违法解除了劳动合同，应及时收集证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，并向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，判决企业违法解除劳动合同的情况确实存在，但具体数量或比例因多种因素而异。无论是企业还是劳动者，都应了解并遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。