针对您提出的“给厂里造成损失辞职后工资如何结算”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资计算的基本原则
首先，无论是否给工厂造成损失，工资的计算都应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，在您辞职时，工厂应当按照您实际出勤的天数、加班情况以及应享有的补贴和奖金等，来计算您应得的工资。
二、给工厂造成损失时的工资结算
损失责任认定：
- 如果您确实给工厂造成了损失，工厂有权根据损失的大小和您的责任程度，要求您承担相应的赔偿责任。但这一责任必须在法律框架内进行认定，不能随意扩大或缩小。
工资扣除的合法性：
- 工厂在结算工资时，可以依法扣除个人所得税、社会保险费个人缴纳部分等法定项目。
- 对于因您给工厂造成损失而需要承担的赔偿责任，工厂可以在双方协商一致的基础上，从您的工资中扣除相应金额。但扣除的金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果工厂要求扣除的金额超过上述限制，或者未经您同意擅自扣除工资，那么这种行为是违法的，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
结算时间：
- 工厂应当在您离职时一次性结清所有工资，包括应发工资、加班工资、补贴和奖金等。如果因特殊原因（如节假日、财务流程等）需要延期支付，工厂应提前告知您，并协商确定延期支付的具体时间。
三、注意事项
保留证据：
- 在辞职前，您应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
协商解决：
- 如果对工资结算有疑问或不满，您应及时与工厂的人力资源部门或财务部门沟通协商。通过友好协商往往能够更快地解决问题。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在采取法律手段前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性结清劳动者的工资，并依法支付经济补偿金（如适用）。
综上所述，给工厂造成损失辞职后的工资结算，应遵循法律原则，确保工资的合法、合理支付。如果工厂存在违法行为或您对工资结算有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。