针对您提出的“厂里让未成年交养老保险是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确“未成年”和“童工”的定义。根据相关法律法规，童工是指不满16周岁的未成年人，而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。国家法律明确规定禁止用人单位使用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。

接下来，我们分析养老保险的缴纳规定。养老保险是社会保障体系的重要组成部分，通常要求劳动者在达到一定年龄并满足一定条件后开始缴纳。对于未成年工，虽然他们已经达到法定工作年龄，但国家对他们实行特殊劳动保护，包括在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定。然而，这并不意味着未成年工必须或可以缴纳养老保险。养老保险的缴纳通常与劳动者的工资收入、工作年限等因素相关，并且需要劳动者和用人单位共同承担费用。

现在，我们回到您的问题本身。如果厂里要求不满16周岁的未成年人（即童工）缴纳养老保险，这显然是违法的。因为根据法律规定，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，更不得要求他们缴纳社会保险费用。如果厂里要求的是年满16周岁但未满18周岁的未成年工缴纳养老保险，虽然从法律上讲，未成年工已经可以参加工作，但是否缴纳养老保险还需根据具体情况和当地政策来判断。不过，通常情况下，未成年工由于工作年限较短、工资收入较低，可能并不具备缴纳养老保险的条件或需求。

此外，我们还需要注意到，用人单位如果非法招用未成年人或者要求未成年人从事禁忌从事的劳动，将承担相应的法律责任。这包括罚款、责令停产停业、吊销营业执照等严厉措施。

综上所述，厂里让未成年交养老保险是否合法，取决于该未成年人的具体年龄和当地政策。但无论如何，用人单位都必须严格遵守国家法律法规，保护未成年人的合法权益，不得非法招用未成年人或者要求他们从事不适宜的劳动和缴纳社会保险费用。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议及时向当地劳动保障部门或相关机构咨询并寻求帮助。