农民工在工地受伤，工地（用人单位或雇主）通常需承担全部或主要的工伤责任，具体责任比例需根据事故原因、过错程度及法律关系综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、法律关系与责任主体

1. 劳动关系下的工伤责任
   若农民工与施工单位（如建筑公司）签订劳动合同，形成劳动关系，则适用《工伤保险条例》。根据规定，用人单位需为农民工缴纳工伤保险，未缴纳的，由用人单位承担全部工伤赔偿费用（包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）。
   法律依据：《工伤保险条例》第二条、第六十二条。

2. 劳务关系下的雇主责任
   若农民工未签订劳动合同，但受雇于包工头或个人，形成劳务关系，则适用《民法典》侵权责任编。此时，雇主需承担人身损害赔偿责任，责任比例根据双方过错划分：

   • 若雇主未提供安全施工条件（如未配备安全帽、防护网），或未尽到安全教育义务，雇主承担主要责任（通常70%-100%）；
     
   • 若农民工自身存在重大过错（如违规操作、酒后作业），雇主责任可能减轻至50%以下。
     法律依据：《民法典》第一千一百九十二条。

二、责任比例的常见情形

1. 工地全责

   • 工地未提供安全防护措施（如脚手架坍塌、高空坠物）；
     
   • 工地未对农民工进行安全培训或违规指挥作业；
     
   • 工地设备存在缺陷（如起重机故障、电线裸露）。
     示例：农民工因工地未设置安全网从高处坠落，工地需承担100%责任。

2. 工地与农民工按比例担责

   • 农民工自身存在过错（如未佩戴安全帽、擅自操作机械），但工地未尽到管理义务；
     
   • 双方过错相当（如工地未设置警示标志，农民工未注意观察）。
     示例：农民工因违规进入危险区域受伤，工地未设置警示标志，法院可能判定工地承担60%责任，农民工承担40%。

3. 第三方责任
   若伤害由第三方（如其他施工单位、设备供应商）造成，工地需根据过错程度承担补充责任。例如，因第三方提供的设备故障导致受伤，工地未尽到检查义务的，可能承担部分责任。

三、维权建议

1. 立即取证

   • 保存现场照片、视频、证人联系方式；
     
   • 留存医疗记录、费用单据、工资流水等证据。

2. 申请工伤认定

   • 劳动关系下：自事故发生之日起1年内，向当地社保部门申请工伤认定；
     
   • 劳务关系下：直接向法院起诉雇主，主张人身损害赔偿。

3. 协商或诉讼

   • 优先与工地协商赔偿；
     
   • 协商不成，可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。

若您或家人遇到类似情况，可直接向我咨询，我会根据具体案情分析责任比例及赔偿方案。