双倍工资赔偿的计算基数通常不包括已经支付的工资总额，而是以劳动者应得工资作为计算基数来额外支付一倍的工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、双倍工资赔偿的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”意味着，除了用人单位已经支付给劳动者的正常工资外，还需要额外支付一倍的工资作为赔偿。
二、双倍工资赔偿的计算基数
计算基数的确定：双倍工资赔偿的计算基数通常是劳动者应得工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。重要的是，这个计算基数并不包括用人单位已经支付给劳动者的那一部分工资。也就是说，双倍工资赔偿是在劳动者已经获得的工资基础上，再额外支付一倍。
举例说明：假设劳动者每月应得工资为5000元，用人单位未与其签订书面劳动合同。那么，在超过一个月不满一年的期间内，用人单位除了每月支付5000元工资外，还需要额外支付5000元作为双倍工资赔偿。因此，劳动者实际上在这段时间内每月将获得10000元的收入（其中5000元是正常工资，5000元是双倍工资赔偿）。
三、特殊情况下的考虑
工资构成复杂的情况：如果劳动者的工资构成比较复杂，包括多种形式的收入（如基本工资、奖金、提成等），那么双倍工资赔偿的计算基数应当是这些收入的总和，即劳动者应得工资。
最低工资标准的影响：在计算双倍工资赔偿时，还需要考虑当地最低工资标准的影响。如果劳动者的应得工资低于当地最低工资标准，那么双倍工资赔偿的计算基数应当按照当地最低工资标准来确定。不过，这种情况在实际操作中较为少见，因为用人单位通常会确保劳动者的工资不低于最低工资标准。
四、法律建议
保留证据：劳动者在主张双倍工资赔偿时，应当保留好与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以及用人单位未与其签订书面劳动合同的证据。
及时维权：如果劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应当及时向用人单位提出要求签订合同，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，由于法律条款复杂且可能因地区而异，因此建议劳动者咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。
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