结论前置：关于劳动工资中的“双倍补偿”还是“赔偿”，这主要取决于具体的法律情形。在劳动法领域，通常所说的“双倍工资”更多是指用人单位因未按规定与劳动者签订书面劳动合同或违法解除劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿性工资，而非传统意义上的“补偿”。以下我将从几个关键角度详细解释这一概念。
一、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了惩罚用人单位未履行法定签订劳动合同的义务，并保障劳动者的合法权益。
计算方式：
- 双倍工资的计算基数为劳动者在正常工作时间内的应得工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资等非常规性收入。
- 计算公式为：双倍工资赔偿数额 = （正常应得工资 - 已实际支付的工资）× 未签订合同的月数。其中，未签订合同的月数最多不超过十一个月（从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。
示例：
- 假设小张于2023年1月1日入职一家公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。小张每月工资为5000元。那么，从2023年2月1日起至2023年12月31日（共11个月），公司需向小张支付双倍工资差额，即5000元/月 × 11个月 = 55000元（已发放的工资部分需扣除，此处假设已发放工资为正常工资，故差额即为双倍工资部分）。
二、劳动合同期满未续订的双倍工资赔偿
适用情形：
- 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，同样应向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了确保劳动关系的连续性和稳定性。
支付期限：
- 此类情况下，双倍工资的支付期限最多不超过十二个月（从劳动合同期满的次日起至续订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日）。
三、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿
适用情形：
- 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这包括劳动者连续工作满十年、初次实行劳动合同制度时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订等情形。
支付期限：
四、违法解除劳动合同的双倍赔偿（虽非直接“工资”，但相关）
- 如果用人单位违法解除劳动合同，除了可能需要支付经济补偿金外，在某些情况下还可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。但这与“双倍工资”是不同的概念，前者是针对违法解除行为的惩罚，后者是针对未签订书面劳动合同的惩罚。
五、注意事项与建议
证据收集：
- 劳动者在主张双倍工资赔偿时，应收集并保存好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及用人单位的违法行为。
仲裁时效：
- 双倍工资赔偿有一年的仲裁时效限制，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，劳动者应及时向劳动仲裁部门申请仲裁，以免超过时效而无法获得法律支持。
法律咨询：
- 由于劳动法领域的法律规定较为复杂且不断更新，建议劳动者在遇到相关问题时及时咨询专业律师（即我本人，林益芬律师），以便获得更准确、更全面的法律建议。
综上所述，劳动工资中的“双倍”更多是指用人单位因未履行法定义务而需向劳动者支付的赔偿性工资。劳动者在主张权利时，应充分了解相关法律法规和计算方法，并准备好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。