员工在交通事故中受伤，单位并非必须帮其鉴定工伤，但有义务在法定期限内为员工申请工伤认定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
工伤保险遵循无过错责任原则，即无论工伤是否因用人单位、劳动者或者第三人的过错导致，劳动者均有权获得补偿。因此，员工在交通事故中受伤，只要符合工伤认定的条件，就有权享受工伤待遇。
二、单位申请工伤认定的义务
根据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，单位在员工发生工伤事故后，有义务在法定期限内为员工申请工伤认定。
三、单位未申请工伤认定的后果
如果单位未在法定期限内提交工伤认定申请，根据《工伤保险条例》第十七条第四款的规定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这包括工伤医疗费用、康复费用以及器具配置费用等。因此，单位逾期未申请工伤认定的，将承担相应的经济责任。
四、员工或其近亲属、工会组织的申请权利
如果单位未在法定期限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予员工及其近亲属、工会组织的权利，以确保员工能够及时获得工伤认定和相应的工伤待遇。
五、特殊情况下的工伤认定
在员工因交通事故受伤的情况下，如果交通事故被认定为工伤（例如，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害），那么员工将享受工伤保险待遇。但需要注意的是，如果员工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀等行为导致受伤，则不被认定为工伤。
六、建议与总结
如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。