在交通事故中，是否需要做工伤鉴定需根据具体情况综合判断，主要取决于事故是否发生在上下班途中或执行工作任务时，且职工是否承担非主要责任。以下是对此问题的详细分析：
一、需要做工伤鉴定的情况
上下班途中的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果事故发生在合理的时间、地点，且职工承担非主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），则需要进行工伤鉴定以确认工伤认定。
- 举例：员工在正常下班途中，因对方车辆闯红灯而发生碰撞，导致受伤。此时，员工承担非主要责任，且事故发生在上下班途中，因此需要进行工伤鉴定。
执行工作任务时的交通事故：
- 如果职工在执行工作任务时（如出差、外出开会、受单位指派外出等）发生交通事故受伤，也属于工伤范畴。这种情况下，无论事故责任如何划分，职工都有权申请工伤认定。
- 举例：员工因工作需要外出送货，在送货途中发生交通事故受伤。此时，员工是在执行工作任务时受伤，因此需要进行工伤鉴定。
二、不需要做工伤鉴定的情况
非工作时间、非工作地点的交通事故：
- 如果事故发生在非工作时间、非工作地点，且与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。这种情况下，无需进行工伤鉴定。
- 举例：员工下班后与朋友聚会，在聚会结束后回家的途中发生交通事故受伤。此时，事故发生在非工作时间、非工作地点，且与工作无直接关联，因此无需进行工伤鉴定。
职工承担主要责任或全部责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在交通事故中承担主要责任或全部责任的，通常不被认定为工伤。因此，在这种情况下也无需进行工伤鉴定。
- 举例：员工在上班途中因闯红灯而发生交通事故受伤。此时，员工承担主要责任，因此无需进行工伤鉴定。
三、工伤鉴定的流程与注意事项
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：
- 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
工伤认定决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 如果社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
温馨提示：在处理交通事故与工伤认定的实际问题时，应首先确认事故是否发生在合理的时间、地点，并明确职工在事故中的责任。同时，考虑职工的活动是否与工作相关，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。对于符合条件的交通事故伤害，职工应及时向所在单位报告，并按照法定程序申请工伤认定，以维护自身合法权益。
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