结论：在交通事故中，即使用人单位是个人，是否需要进行工伤鉴定取决于具体情况。若符合工伤认定条件，仍应进行工伤鉴定以享受工伤保险待遇；若不符合条件或已通过其他途径获得充分赔偿，则可能无需进行。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未限定用人单位的性质，因此，无论用人单位是公司还是个人，只要职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，都有可能被认定为工伤。
二、用人单位为个人时的工伤认定与赔偿
工伤认定流程：
- 即使用人单位是个人，职工在发生交通事故后，仍应按照《工伤保险条例》的规定，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据职工提供的证据材料，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等，以及调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。
赔偿问题：
- 若被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、无需进行工伤鉴定的情况
不符合工伤认定条件：
- 如果交通事故并非发生在工作时间或工作场所内，或者并非因工作原因导致，那么职工可能不符合工伤认定的条件，此时无需进行工伤鉴定。
已通过其他途径获得充分赔偿：
- 如果职工已经通过交通事故责任方（如对方驾驶员或保险公司）获得了充分的赔偿，且赔偿金额已经覆盖了因工伤可能产生的所有费用，那么职工可能无需再进行工伤鉴定。但需要注意的是，这种情况下职工应确保所获得的赔偿确实充分且合法，以免因赔偿不足而后续产生纠纷。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 无论用人单位性质如何，职工在发生交通事故后，都应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据材料：
- 职工应妥善保管与交通事故相关的所有证据材料，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，职工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为罗升庚律师，我擅长处理劳动工伤、交通事故赔偿等领域的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。
综上所述，即使用人单位是个人，在交通事故中职工仍有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。因此，在符合工伤认定条件的情况下，职工应及时申请工伤鉴定以维护自己的合法权益。