针对您提出的“试用期不合格证明公司忘记存档怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同管理的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须有充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件。这些证据可能包括但不限于：岗位描述、考核标准、考核结果记录等。
现在，针对您的情况，即公司忘记存档试用期不合格的证明，这可能会带来一些法律风险。如果公司无法提供充分的证据来证明您在试用期内不符合录用条件，那么公司以此为由解除劳动合同的行为可能会被视为违法解除。在这种情况下，您有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
为了应对这种情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何忘记存档，并询问他们是否能够提供其他形式的证据来证明您在试用期内不符合录用条件。如果公司能够提供其他充分的证据，那么这可能会避免一些不必要的法律纠纷。
保留相关证据：同时，您也应该保留好与试用期相关的所有证据，如劳动合同、岗位描述、考核标准、您的工作表现记录等。这些证据在未来的仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。
寻求法律帮助：如果公司无法提供充分的证据，并且您认为公司的解除劳动合同行为是违法的，那么您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
准备仲裁或诉讼：如果必要的话，您还可以准备向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。在这个过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的解除劳动合同行为是违法的，并要求公司支付相应的赔偿金。
总之，试用期不合格证明的存档对于公司来说是非常重要的。如果公司忘记存档，并且无法提供其他充分的证据来证明您在试用期内不符合录用条件，那么公司可能会面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。因此，我建议您采取上述措施来保护自己的权益。