结论：公司聚餐女子下班被撞死，聚餐的人是否需要承担责任，需根据具体情况分析，一般而言，若聚餐的人无过错，则无需承担责任；若公司存在过错，则公司可能需要承担相应责任。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定角度
情形分析：
- 工伤认定通常与工作时间、场所和原因紧密相关。聚餐作为非典型工作场合，若女子被撞死与工作无直接关联，如并非因履行工作职责受到暴力伤害，或突发与工作无关的疾病导致死亡，则一般不被认定为工伤。
公司责任：
- 若不被认定为工伤，公司则无需依据《工伤保险条例》支付工伤赔偿。但若公司未为女子缴纳工伤保险，且后续被认定存在其他应承担责任的情形，则公司需自行承担相应赔偿责任。
二、民事赔偿责任角度
聚餐人员责任：
- 聚餐的人员，除非存在故意或重大过失导致女子被撞死（如劝酒过度、未尽到安全照顾义务等），否则一般无需承担民事赔偿责任。聚餐本身是一种社交活动，参与者之间通常不存在法律上的救助义务，除非有特定情况（如共同饮酒后未护送醉酒者回家等）。
公司责任：
- 若公司组织聚餐时存在过错，如选择的聚餐地点存在安全隐患（如交通繁忙、照明不足等），或未合理安排活动时间导致女子在回家途中发生意外，公司可能需承担一定比例的民事赔偿责任。
- 具体责任比例需根据公司的过错程度、女子被撞死的具体原因以及双方的行为对结果的影响等因素综合判定。
三、其他责任角度
人道补偿：
- 若女子被撞死完全由个人原因导致，且公司和聚餐人员均无过错，从人道主义出发，公司可能会给予家属一定补偿，但这并非法律义务。
行政或刑事责任：
- 若女子被撞死由公司或聚餐人员的违法行为或严重过失导致（如聚餐地点存在重大安全隐患而未整改、劝酒过度导致醉酒驾驶等），相关责任人可能还需承担行政责任甚至刑事责任。但这种情况较为特殊，需具体案件具体分析。
法律建议：
- 对于公司而言，应加强安全管理，确保员工在活动中的人身安全。在选择聚餐地点和安排活动时间时，应充分考虑可能存在的安全隐患，并采取必要措施加以防范。
- 对于聚餐人员而言，应遵守社交礼仪和法律法规，避免过度劝酒等行为，确保自身和他人的安全。
- 若发生此类事件，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况分析责任归属，并采取相应法律措施维护自身权益。
可能法律后果：
- 若公司被认定存在过错，可能需承担民事赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
- 若公司或聚餐人员被认定存在违法行为或严重过失，可能还需承担行政责任甚至刑事责任。
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