针对您提出的“领导背着你给同办公室人员做工资补助”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核实情况，明确事实：

   • 首先，您需要核实这一情况是否真实存在。可以通过与同办公室的其他同事交流，或者观察工资条、银行流水等方式，确认是否有工资补助这一事实，以及补助的具体金额和发放方式。
   • 如果确认存在工资补助，且您未被告知或未获得相应补助，那么您需要进一步了解补助的依据和原因。

2. 分析补助的合法性与合理性：

   • 合法性：根据《劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。如果领导未经合法程序，擅自给部分员工发放工资补助，可能违反了这一原则，构成不公平的工资分配。
   • 合理性：即使补助是基于某种合理的考虑（如员工表现突出、承担额外工作任务等），领导也应当事先与员工沟通，并确保分配的公平性和透明度。如果领导未进行任何沟通或解释，直接发放补助，可能引发员工之间的不满和矛盾。

3. 采取适当的行动：

   • 与领导沟通：在确认情况后，您可以尝试与领导进行沟通，了解补助的具体原因和依据。如果领导能够给出合理的解释，并且您认为这一解释是公正的，那么问题可能得到解决。
   • 向公司人力资源部门反映：如果与领导沟通无果，或者您认为领导的解释不合理，您可以向公司的人力资源部门反映这一情况。人力资源部门有责任调查并处理此类问题，确保工资分配的公平性和合法性。
   • 考虑法律途径：如果公司内部无法解决问题，或者您认为公司的处理方式不公正，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。这可能包括工资条、银行流水、与领导的沟通记录等。
   • 保持冷静和理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的冲突和损失。

总结来说，面对领导背着你给同办公室人员做工资补助的情况，您应当首先核实情况，明确事实；然后分析补助的合法性与合理性；接着采取适当的行动，如与领导沟通、向公司人力资源部门反映或考虑法律途径；最后，请注意保留证据并保持冷静和理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。