领导在下面科室帮着干活另外拿补贴是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，补贴的发放通常与公司的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规有关。如果领导在下面科室帮着干活并因此获得补贴，这一行为是否合法，主要取决于以下几个关键因素：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了领导在特定情况下可以获得额外补贴，那么这种行为通常是合法的。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者明确禁止了这种行为，那么领导拿补贴就可能构成违规或违法行为。

2. 补贴的合理性与透明性：

   • 补贴的发放应当合理且透明。如果补贴的数额、发放条件等都经过了公正的评估，并且向全体员工公开，那么这种补贴的发放就更可能被视为合法。
   • 如果补贴的发放存在暗箱操作、数额不合理或缺乏透明性，那么就可能引发员工的质疑和不满，甚至可能构成违法行为。

3. 相关法律法规的约束：

   • 在某些情况下，补贴的发放可能受到相关法律法规的约束。例如，如果补贴的发放涉及到了税收、社保等法律问题，那么就必须遵守相关的法律法规。
   • 如果领导拿补贴的行为违反了相关法律法规，那么这种行为就是违法的。

综上所述，领导在下面科室帮着干活另外拿补贴是否合法，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同、补贴的合理性与透明性以及相关法律法规的约束。如果这一行为符合上述所有条件，那么通常是合法的；反之，则可能构成违规或违法行为。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。