这种情况属于违法行为，可能涉及多个法律风险，需要谨慎处理。 以下是具体分析和建议：

1. 法律定性：代发工资可能涉及“虚增工资”或“逃税”风险
   根据《个人所得税法》和《税收征收管理法》，工资薪金属于个人所得税应税项目，需由实际支付方（即公司）代扣代缴。若领导将个人工资拆分到你的账户，可能存在两种违法情形：

   • 虚增工资：通过你的账户发放领导的部分工资，导致你的个税申报金额高于实际收入，而领导未申报其真实收入，涉嫌偷逃税款；
     
   • 虚构劳动关系：若领导并非公司员工，通过你的账户发放工资可能被认定为虚构劳动关系，逃避社保、个税等义务，公司可能面临行政处罚。

2. 你的法律风险：可能被牵连为“共犯”或承担连带责任

   • 税务风险：若税务机关核查发现你的账户存在异常资金流动（如工资发放记录与实际收入不符），可能要求你补缴税款、滞纳金，甚至罚款；
     
   • 刑事风险：若公司或领导通过代发工资逃避税款数额较大（通常为5万元以上），可能构成《刑法》第二百零一条的“逃税罪”，你若知情并协助，可能被认定为共犯；
     
   • 劳动纠纷风险：若未来你与公司发生劳动争议（如离职补偿、社保缴纳等），代发工资的记录可能被公司利用，主张你的实际收入高于申报工资，从而减少补偿金额。

3. 应对建议：分步骤保护自身权益

   • 第一步：固定证据
     保留所有与代发工资相关的记录，包括银行流水（标注“代发工资”的款项）、与领导的沟通记录（微信、邮件等）、工资条（如有）等，证明资金流动的异常性。
     
   • 第二步：与领导或公司沟通
     以书面形式（如邮件）向领导或公司HR提出疑问，明确询问“为何我的账户会收到非本人工资的款项”，并要求对方书面回复。此举可留存证据，证明你并非主动参与违法行为。
     
   • 第三步：拒绝继续操作并举报
     若沟通无果，应明确拒绝继续代发工资，并向公司高层或董事会反映情况。若公司纵容此行为，可向当地税务机关（12366）或劳动监察部门举报，提供证据材料。
     
   • 第四步：咨询专业律师
     若已涉及税务调查或劳动纠纷，需立即联系律师协助处理，避免因操作不当扩大风险。

总结：代发工资看似“帮忙”，实则可能让你陷入税务、刑事甚至劳动纠纷中。务必保持警惕，及时固定证据并采取合法措施保护自己。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。