您好，理解您做了几天试用期保育员后不想继续的心情。针对您的情况，以下是一些详细的建议和流程说明，希望能对您有所帮助。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经决定不再继续这份工作，您只需要提前三天以书面形式（如邮件、辞职信等）通知您的用人单位，即可解除劳动合同。
接下来，关于您需要注意的几点事项：
书面通知：为了确保您的离职意愿得到正式记录，建议您采用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如邮件发送记录、辞职信复印件等。
工作交接：在离职前，您需要与用人单位协商好工作交接事宜。虽然您只工作了几天，但也可能涉及到一些工作内容的交接，如幼儿情况、教学计划等。确保工作交接的顺利进行，有助于维护您的职业形象，并避免给用人单位带来不必要的麻烦。
离职证明：在解除劳动合同时，用人单位应当为您出具离职证明。这份证明对于您未来寻找新工作或办理相关手续（如社保转移等）都是非常重要的。因此，在离职时，请务必向用人单位索取离职证明。
经济补偿：由于您处于试用期，且工作时间较短，根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常不需要向您支付经济补偿。但如果您认为用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
社保和档案转移：在离职后，您需要关注自己的社保和档案转移事宜。确保用人单位在十五日内为您办理好相关手续，以便您能够顺利地继续缴纳社保和办理其他相关事宜。
最后，我想说的是，离职是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决定前，您可以先思考一下自己不想继续这份工作的原因，是否可以通过与用人单位沟通或调整自己的工作方式来解决。如果确实无法适应或解决，那么离职也是一个合理的选择。希望您能够顺利处理好离职事宜，并找到更适合自己的工作。