如果您在护士试用期内不想继续工作了，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有以下几种处理方式：

首先，您可以提前三日以书面形式通知用人单位，这是最直接且合规的方式。在试用期内，您享有相对灵活的离职权利，只需提前三日告知用人单位，即可解除劳动合同。这样做既符合法律法规，也能保持您与用人单位之间的良好关系。

其次，如果您发现用人单位存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。在这种情况下，您还可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

关于工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您离职时，用人单位应当一次性结清您的工资，不得拖欠或克扣。

此外，如果您与用人单位之间有签订服务期协议，并且用人单位为您提供了专项培训费用进行了专业技术培训，那么您在离职时可能需要按照协议约定支付一定的违约金。但请注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

最后，我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职原因和离职时间，并妥善办理离职手续。同时，保留好相关证据和文件，以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助，祝您离职顺利！