针对您提出的“护士试用期就离职怎么办”的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，从法律角度来看，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，如果您作为护士在试用期内决定离职，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，这是您的法定义务。完成这一通知程序后，您就可以解除劳动合同，且在这种情况下，用人单位无需向您支付经济补偿。

接下来，从实际操作层面来看，您在决定离职后，除了按照法律规定提前通知用人单位外，还需要注意以下几点：

1. 办理离职手续：与用人单位协商好离职的具体时间，并按照单位的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还单位财物等。

2. 确认工资结算：在离职前，与用人单位确认您的工资结算情况，确保您能够按时、足额地收到应得的工资。

3. 保留相关证据：为了保障您的合法权益，建议您在离职过程中保留好与用人单位的沟通记录、离职通知等书面证据。

此外，如果您认为用人单位在试用期内存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但这种情况需要您提供充分的证据来支持您的主张。

最后，我想强调的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。在决定离职前，建议您充分考虑自己的职业规划和发展前景，以及离职可能带来的影响。同时，与用人单位进行充分的沟通和协商，确保离职过程能够顺利进行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。