结论：工伤未愈但合同到期时，医疗期的判定主要依据《工伤保险条例》以及地方的相关规定，医疗期一般根据工伤职工的伤情和康复情况来确定，合同到期并不直接影响医疗期的判定，医疗期通常会延续至工伤职工医疗终结或达到相应的医疗期标准。

详细分析：

1. 医疗期的确定原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的停工留薪期，实际上就是工伤职工的医疗期。
   • 医疗期的确定，主要依据工伤职工的伤情和康复情况。医生会根据工伤职工的伤情，出具诊断证明和休假建议，用人单位和工伤保险经办机构会根据这些证明和建议，来确定工伤职工的医疗期。

2. 合同到期对医疗期的影响：

   • 合同到期并不直接影响医疗期的判定。即使合同到期，只要工伤职工仍在医疗期内，用人单位就不能解除劳动合同，而应当继续履行劳动合同，直至医疗期满。
   • 如果工伤职工在医疗期内合同到期，且医疗期尚未结束，那么劳动合同应当续延至医疗期满。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保其在医疗期间能够得到必要的治疗和休息。

3. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，工伤职工如果仍然无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，与工伤职工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 如果工伤职工在医疗期满后能够从事原工作或者用人单位另行安排的工作，那么劳动合同应当继续履行。

建议与注意事项：

• 对于工伤职工来说，在医疗期内应当积极配合治疗，争取早日康复。同时，也要了解自己的权益，确保在医疗期内不被用人单位非法解除劳动合同。
• 对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规，不得在工伤职工医疗期内非法解除劳动合同。同时，也要关注工伤职工的康复情况，及时调整工作岗位或者安排合适的工作，以便工伤职工能够尽快回归工作岗位。
• 如果双方在医疗期判定或者劳动合同处理方面存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或者仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

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