您好，关于工伤复发后的医疗期确定及相关问题，我将为您详细解答：
一、工伤复发后的医疗期确定
工伤复发后的医疗期，并非直接由某一固定标准确定，而是根据工伤职工的实际情况和医疗需要来判定。具体来说，当工伤职工旧伤复发，需要治疗时，应由治疗工伤的协议医疗机构提出意见。如果对于是否需要治疗或医疗期的长短存在争议，那么将由劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情、治疗情况以及恢复状况等因素，综合评估后确定医疗期的长短。
二、工伤复发后的待遇
医疗待遇：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受《工伤保险条例》第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。这包括医疗费的报销、康复费用的支付等，且报销标准与治疗工伤的报销标准相同，不会打折扣。
停工留薪期待遇：如果工伤复发需要暂停工作接受工伤医疗，那么工伤职工将享受停工留薪期待遇。停工留薪期的长短，同样需要根据工伤职工的伤情和治疗情况来确定，并可能由劳动能力鉴定委员会进行确认。在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、关于医疗期与停工留薪期的关系
需要明确的是，工伤医疗期与停工留薪期并不是同一个概念。工伤医疗期是工伤职工申请工伤医疗费报销时所依据的期限，它主要关注的是工伤职工的治疗和康复过程。而停工留薪期则是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，它更侧重于保障工伤职工在暂停工作期间的工资福利待遇。
四、停工留薪期的确认程序
如果工伤复发后需要确定停工留薪期，或者需要延长停工留薪期，工伤职工可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会将根据工伤职工的伤情、治疗情况以及恢复状况等因素，综合评估后确定停工留薪期的长短或是否需要延长。工伤职工可以线上或线下提出申请，具体流程可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动能力鉴定委员会。
五、关于重新申请劳动能力鉴定
如果工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化，可以在自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，申请劳动能力复查鉴定。这将有助于更准确地评估工伤职工的伤残状况，从而为其提供更合适的工伤待遇和康复支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。