您好，关于工伤恢复期以什么为准的问题，这主要涉及到工伤职工的停工留薪期以及工伤康复期的确定。以下是我为您详细解答：
一、停工留薪期的确定
停工留薪期的定义：停工留薪期是指工伤职工在发生工伤事故或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗并享受有关待遇的期限。
停工留薪期的确定依据：
- 通常，停工留薪期会根据工伤职工的伤情严重程度、治疗需要以及医疗机构的诊断证明来确定。
- 在某些地区，如参考信息中提到的天津，有具体的规定（如津人社局发〔2019〕32号文件），明确了停工留薪期的申请、延长和终止等流程。根据该文件，工伤职工或其近亲属如需延长停工留薪期，应在期满前10个工作日内向用人单位提出书面申请，并提交工伤保险协议医疗机构出具的诊断证明或休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。
停工留薪期的终止：
- 停工留薪期满后，除非存在残疾、影响劳动能力的情况，并需要进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，否则停工留薪期待遇将停止发放。
- 在伤残等级鉴定期间，如果工伤职工因伤情不能工作，用人单位应发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。
二、工伤康复期的确定
工伤康复期的定义：工伤康复期是指工伤职工在停工留薪期满后，仍需要进行康复治疗以改善功能障碍、提升生活自理能力和恢复劳动能力的期限。
工伤康复期的确定条件：
- 工伤职工经临床急性期治疗后，生命体征基本平稳，病情相对稳定，但仍有持续性功能障碍（如运动、感觉、言语、认知、精神、吞咽、排尿排便和性功能等障碍）而影响生活自理、劳动能力下降，仍不能回归家庭和社会。
- 工伤职工具有恢复潜力和康复价值。
工伤康复期的申请与确认：
- 工伤康复确认申请由用人单位、工伤职工或者其近亲属向地级以上市劳动能力鉴定委员会提出。
- 申请时需要提交完整的《劳动能力鉴定(确认)申请表》、被鉴定人的社会保障卡或居民身份证原件、有效的诊断证明以及完整的病历材料。
- 劳动能力鉴定委员会将在收到申请后的一定时间内（如广州市为15个自然日内，伤情复杂时可延长30个自然日）作出劳动能力鉴定结论，确定工伤康复期。
工伤康复期的时限：
- 根据《工伤康复服务规范》(试行,2013年修订版)的规定，工伤康复住院时限根据受伤部位与损伤类型、功能障碍程度和康复潜力大小予以合理限制，住院康复时间不超过12个月。
- 职业康复住院时限一般为60天，最长不超过180天，且分段累计计算。
综上所述，工伤恢复期的确定主要依据停工留薪期和工伤康复期的相关规定。停工留薪期主要根据伤情和治疗需要确定，而工伤康复期则需要通过劳动能力鉴定委员会的确认，并遵循相关的时限规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解工伤恢复期的确定方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。