结论：在工作单位突发精神错乱，单位是否需要赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断，包括精神错乱的原因、是否与工作有关、单位是否存在过错等。以下从不同角度进行分析：
一、精神错乱与工作关系的判断
若精神错乱与工作无直接关联：
- 如果员工的精神错乱是由于个人原因，如遗传、个人生活习惯、家庭问题等导致的，且与工作无直接关联，那么单位通常不需要承担赔偿责任。因为这种情况下，精神错乱并非工作造成的，单位没有过错。
若精神错乱与工作有直接关联：
- 如果员工的精神错乱是由于工作原因导致的，如工作压力过大、工作环境恶劣、工作强度过高、遭受职场暴力或欺凌等，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。因为这种情况下，精神错乱可以视为工作造成的损害，单位存在过错。
二、单位赔偿的法律依据
工伤保险条例的适用：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。如果精神错乱被认定为职业病或者与工作有直接关联的伤害，那么员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。但需要注意的是，精神错乱是否被认定为职业病，需要依据专业的医学鉴定和劳动能力鉴定来确定。
民法典中关于侵权责任的规定：
- 如果单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未采取必要的防护措施等，导致员工精神错乱，那么单位可能构成侵权，需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿员工因精神错乱产生的医疗费用、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。
三、实际操作中的建议
及时就医并诊断：
- 员工在突发精神错乱后，应首先及时就医并接受专业诊断。这有助于确定精神错乱的原因和程度，为后续的赔偿请求提供依据。
申请工伤认定或劳动能力鉴定：
- 如果员工认为精神错乱与工作有关，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定或劳动能力鉴定。这有助于明确单位是否需要承担赔偿责任以及赔偿的范围和标准。
与单位协商或寻求法律援助：
- 在确定单位需要承担赔偿责任后，员工可以与单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，员工可以寻求法律援助或提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，在工作单位突发精神错乱，单位是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断。如果精神错乱与工作有直接关联且单位存在过错，那么单位可能需要承担赔偿责任。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。