关于“开员工大会小时工是否需要到场”的问题，结论需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果小时工与用人单位签订的劳动合同中，或者公司的规章制度里明确规定了员工大会的参与要求，包括小时工在内的所有员工都应当遵守。这种情况下，小时工是需要到场的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度。如果规章制度中明确规定了员工大会的参与要求，小时工作为劳动者，有义务遵守。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定小时工需要参加员工大会，那么小时工是否到场则取决于公司的具体安排和小时工的个人意愿。
   • 实际情况分析：在实际操作中，公司可能会基于管理需要、团队建设等考虑，希望所有员工（包括小时工）都能参加员工大会。然而，小时工由于其工作性质（如工作时间灵活、非全日制等），可能无法像全日制员工那样随时参加。因此，这种情况下，公司通常会与小时工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 小时工的特殊权益保护：

   • 无论小时工是否需要参加员工大会，公司都应当尊重其合法权益，如劳动报酬、休息休假等。如果公司因小时工未参加员工大会而对其进行处罚或扣减工资等，这是不合法的。
   • 法律建议：如果小时工因未参加员工大会而面临不公正待遇，可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正不当行为。如果协商无果，小时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 小时工是否需要参加员工大会，首先应查看劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
• 如果规定不明确或没有规定，小时工可以与公司进行协商，根据个人情况和公司需要做出合理安排。
• 无论何种情况，公司都应尊重小时工的合法权益，不得因其未参加员工大会而对其进行不公正待遇。

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