关于员工大会要求三分之二以上的人到场才可以的问题，这并非一个固定的法律标准，而是取决于公司内部的规章制度或员工大会的议事规则。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 许多公司会在其内部规章制度中明确规定员工大会的召开条件和参会人数要求。这些规定可能因公司规模、行业特点或管理需要而有所不同。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工大会需要三分之二以上的人到场才能召开，那么这一规定就是有效的，员工应当遵守。

2. 员工大会的议事规则：

   • 除了公司规章制度外，员工大会的议事规则也可能对参会人数有具体要求。这些规则可能是在员工大会筹备过程中制定的，旨在确保会议的顺利进行和决策的有效性。
   • 如果议事规则中规定了三分之二以上的参会人数要求，那么这一要求同样需要被遵守。

3. 法律视角：

   • 从法律角度来看，并没有明确规定员工大会必须达到多少参会人数才能召开。这主要取决于公司内部的自治和民主管理原则。
   • 然而，如果公司规章制度或议事规则中的参会人数要求违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的合法权益），那么这些规定可能是无效的。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在制定员工大会的参会人数要求时，应当充分考虑公司的实际情况和员工的利益，确保规定的合理性和可行性。
   • 对于员工而言，如果对公司规章制度或议事规则中的参会人数要求有疑问或异议，可以向公司相关部门或领导提出咨询或建议，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工大会是否需要三分之二以上的人到场才能召开，并没有一个固定的法律标准。这主要取决于公司内部的规章制度或员工大会的议事规则。因此，在实际操作中，公司应当根据自身情况制定合理的参会人数要求，并确保这些要求不违反法律法规的强制性规定。员工也应当了解并遵守公司内部的规章制度和议事规则，以维护公司的正常运营和自身的合法权益。

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