关于公司成立工会的人数要求，法律并未直接规定公司必须达到某一具体人数才能成立工会，但根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，可以明确以下几点：

1. 会员人数达到二十五人以上的：

   • 当公司、事业单位、机关或其他社会组织的工会会员人数达到或超过二十五人时，应当建立基层工会委员会。这是法律对设立工会的一个基本人数门槛，旨在保障员工权益，促进劳资和谐。

2. 会员人数不足二十五人的：

   • 若会员人数不足二十五人，公司仍可以单独建立基层工会委员会，或者由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。
   • 此外，还可以选举组织员一人，负责组织会员开展活动。这些规定确保了即使在小规模公司或组织中，职工也能依法组织并参与工会活动。

3. 女职工委员会的设立：

   • 对于女职工人数较多的公司，可以在同级工会委员会领导下建立工会女职工委员会，专门负责女职工的相关工作，如维护女职工的合法权益、关注女职工的职业发展等。
   • 若女职工人数较少，则可以在工会委员会中设女职工委员来承担这一职责。

4. 公司的义务与支持：

   • 任何组织和个人均不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会的权利。这是法律赋予职工的基本权益，公司应当予以尊重和支持。
   • 上级工会可以派员帮助和指导公司职工组建工会，公司应当予以配合，并提供必要的条件，如提供办公场所、协助宣传等。

从实际操作和法律效果的角度来看，我建议：

• 积极组建工会：无论公司规模大小，组建工会都有助于增强员工的归属感、提高员工的工作积极性、推动劳资双方的和谐共处。同时，工会也是员工表达诉求、维护自身权益的重要平台。
• 遵循法律程序：在组建工会的过程中，公司应当遵循法律程序，确保工会的合法性和有效性。这包括选举工会委员会成员、制定工会章程、向上级工会报备等步骤。
• 提供必要支持：公司应当为工会的组建和运作提供必要的支持，如提供办公场所、经费支持、协助宣传等。这有助于工会更好地发挥作用，促进公司的长期稳定发展。

若公司在组建工会过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专注于公司事务、股权转让领域的专业律师，我将能够为你提供全面、准确的法律解答和建议。