发工资这一劳务流程通常不需要员工到场。具体分析如下：

1. 工资支付方式的多样性：在现代企业管理中，工资支付方式已经非常多样化，包括但不限于银行转账、现金支付、电子支付等。其中，银行转账是最为普遍和推荐的方式，因为它具有安全、便捷、可追溯等优点。通过银行转账，企业可以直接将工资打入员工的银行账户，无需员工亲自到场。

2. 法律法规的要求：根据相关法律法规，企业应当按时足额支付员工工资，但并未规定支付工资的具体方式或要求员工必须到场。只要企业能够确保工资按时、足额、准确地支付给员工，就符合法律法规的要求。

3. 实际操作中的便利性：从实际操作的角度来看，要求员工到场领取工资不仅会增加企业的管理成本，还会给员工带来不便。特别是在大型企业或跨地区经营的企业中，要求所有员工都到指定地点领取工资几乎是不可能的。因此，企业通常会选择更为便捷、高效的支付方式，如银行转账或电子支付。

4. 特殊情况下的处理：当然，也存在一些特殊情况，如企业采用现金支付方式且要求员工亲自签字确认等。但这种情况已经越来越少见，且通常只适用于特定行业或特定岗位的员工。即使在这种情况下，企业也可以通过其他方式来确保工资支付的准确性和安全性，如使用指纹识别、面部识别等生物识别技术来确认员工身份。

总结与建议：

• 发工资这一劳务流程通常不需要员工到场，企业可以选择更为便捷、高效的支付方式。
• 企业应遵守相关法律法规，确保工资按时、足额、准确地支付给员工。
• 如遇特殊情况或疑问，建议企业及时咨询专业律师或相关机构，以确保工资支付的合法性和合规性。

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