关于特殊工时制会议工会开会所需员工参加人数的问题，并没有一个固定的、全国统一的标准数字，而是取决于多个因素，包括公司的规模、工会章程以及具体的会议性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规模与工会章程：

   • 在大型企业中，由于员工数量众多，工会可能会根据部门、岗位或工作地点等因素，将员工分成若干小组或代表团参加会议。这种情况下，参加会议的员工数量可能会相对较多，但每个小组或代表团的人数可能会根据具体情况进行确定。
   • 在小型企业中，由于员工数量较少，工会可能会要求所有员工都参加会议，或者根据员工的意愿和实际情况，选择部分员工代表参加。
   • 工会章程是规定工会组织、活动、权利与义务等的基本文件。它可能会明确规定会议的召开方式、参加人员范围等。因此，在确定参加会议的员工人数时，应首先查阅工会章程的相关规定。

2. 会议性质与目的：

   • 如果会议是关于特殊工时制的政策解读、讨论或投票等重要事项，工会可能会要求更多员工参加，以确保会议的代表性和决策的有效性。
   • 如果会议只是关于特殊工时制的日常沟通、信息反馈或建议收集等，工会可能会根据实际情况，选择部分员工代表参加，以提高会议效率。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然法律法规没有直接规定特殊工时制会议工会开会所需员工参加的具体人数，但《中华人民共和国工会法》等相关法律法规强调了工会的民主性、代表性和群众性。这意味着，在召开会议时，应尽可能确保员工的广泛参与和意见表达。
   • 如果公司或工会违反了相关法律法规，如未按规定召开会议、未保障员工的参与权等，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 在确定参加特殊工时制会议工会开会的员工人数时，公司应首先查阅工会章程的相关规定，并遵循民主、公开、公平的原则。
• 如果工会章程没有明确规定，公司可以与工会协商确定参加会议的员工人数或代表方式，以确保会议的顺利进行和决策的有效性。
• 员工也应积极关注会议通知，了解会议的性质、目的和议程，并根据自己的实际情况和意愿选择是否参加或委托代表参加。

如有任何关于特殊工时制或工会会议的具体问题，欢迎直接向我咨询。