关于企业成立工会的人数要求，法律并未设定一个绝对的最低人数限制，但根据会员人数的不同，有相应的规定和建议。具体来说：
会员二十五人以上：
- 根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》的相关规定，当企业、事业单位、机关中的会员人数达到二十五人或以上时，应当建立基层工会委员会。这是法律明确规定的标准配置，旨在确保工会组织的规范运作，有效代表职工利益，并推动企业内部和谐劳动关系的构建。
会员不足二十五人：
- 对于会员人数不足二十五人的情况，法律同样提供了灵活的建会方式。单位可以单独建立基层工会委员会，或者由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。此外，还可以选举组织员一人，负责组织会员开展活动。这些规定充分考虑了小型单位或特殊情况下工会组织的建立需求，确保了无论企业规模大小，职工都有依法参加和组织工会的权利。
在实际操作中，企业成立工会还需注意以下几点：
- 尊重和支持职工权利：企业应当尊重和支持职工依法参加和组织工会的权利，不得阻挠和限制。这是企业应尽的社会责任，也是构建和谐劳动关系的基石。
- 积极与上级工会沟通：在成立工会的过程中，企业应积极与上级工会沟通，寻求帮助和指导。上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，确保工会建立的合法性和有效性。
- 考虑女职工权益：对于女职工人数较多的企业，还可以特别建立工会女职工委员会，该委员会在同级工会领导下开展工作，以更好地保障女职工的权益。
举例说明：
- 假设某企业有会员三十人，那么根据法律规定，该企业应当建立基层工会委员会，以保障职工的合法权益。
- 假设某小型企业只有会员十人，那么该企业可以选择单独建立基层工会委员会（如果条件允许），或者与其他小型企业联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人负责组织会员活动。
总结与建议：
企业成立工会是保障职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要举措。虽然法律没有设定绝对的最低人数限制，但企业应根据自身会员人数和实际情况，积极、合法地成立工会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。