特殊工时制下，工作时间上限需根据具体工时制度类型来确定。以下是对不同特殊工时制下工作时间上限的详细解释：

一、综合计算工时工作制

在综合计算工时工作制下，工作时间是以周、月、季、年等为周期进行综合计算的。虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间（即每日不超过8小时，每周不超过40小时），但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。具体来说：

• 以周为周期：周期内总工作时间不超过40小时。
• 以月为周期：周期内总工作时间不超过166.64小时（通常按167小时计算）。计算公式为：月工作日（250天/年÷12月）×8小时/天=166.64小时。
• 以季度为周期：周期内总工作时间不超过500小时。计算公式为：季工作日（250天/年÷4季）×8小时/天（假设每季度工作天数相同，实际可能因季度月份天数不同而有所调整，但总工作时间上限为500小时）=500小时（此处为简化计算，实际应按每季度具体天数计算）。
• 以年为周期：虽然具体年工作时间上限可能因行业和地区而异，但原则上应确保平均日工作时间和平均周工作时间符合法定标准。

在综合计算周期内，如果劳动者的总工作时间超过了法定工作时间，那么超过的部分应视为延长工作时间，用人单位需支付不低于工资150%的加班工资。但需要注意的是，实行综合计算工时制的，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），超过部分不作为延长工作时间处理，即不需要额外支付加班工资（但总工作时间超过法定部分需支付）。

二、不定时工作制

不定时工作制主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。例如，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，以及长途运输人员、出租汽车司机等。

在不定时工作制下，没有固定的工作时间上限。因为这类工作性质决定了劳动者的工作时间无法按照标准工时制进行衡量，而是根据工作需要灵活安排。然而，这并不意味着用人单位可以无限制地要求劳动者工作。用人单位仍需确保劳动者的休息权，避免过度劳累，并应按照相关法律法规支付劳动报酬。

三、特殊工种的工作时间与健康保护

对于从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动等特殊工种的劳动者，法律给予了特殊的健康保护和工作时间安排。在某些情况下，这类劳动者的每日工作时间可能不超过四小时，或每周工作时间不超过二十四小时，以确保其身体健康和工作安全。

四、特殊工时制的审批与执行

无论是综合计算工时工作制还是不定时工作制，其实施都需要经过相关部门的审批，并严格按照审批内容执行。不同地区还可能结合本地实际情况，制定具体的实施细则和管理办法。因此，用人单位在申请实行特殊工时制时，应详细了解并遵守当地的相关规定。

总结来看，特殊工时制下的工作时间上限并非一成不变，而是根据具体的工时制度类型、行业特点以及劳动者的工作性质来确定的。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在特殊工时制方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。