结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动法规定的工作时间上限主要包括标准工时制下的每日和每周工作时间限制，以及加班时间的严格限制。以下是具体规定和解释：
一、标准工时制下的工作时间上限
每日工作时间：
- 劳动者每日工作时间不超过8小时。这是国家实行的基本工时制度，适用于大多数劳动者。
每周工作时间：
- 劳动者平均每周工作时间不超过44小时，但在实际执行中，普遍以不超过40小时（即每日8小时，每周5天工作制）为标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，以确保劳动者有足够的休息时间恢复体力和精神。
二、加班时间的限制
协商延长：
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每日不得超过1小时。
特殊延长：
- 因特殊原因需进一步延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。这里的“特殊原因”通常指的是生产任务紧急、必须连续作业等特殊情况。
紧急情况例外：
- 在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间可不受上述限制。但这种情况属于例外，且必须确保劳动者的身体健康和安全。
三、特殊工时制度下的工作时间
不定时工作制：
- 适用于生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。其工作时间灵活，但需确保劳动者休息休假权利。实行不定时工作制的职工，不受标准工时制下每日和每周工作时间限制，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利。
综合计算工时工作制：
- 适用于交通、铁路、邮电等行业需连续作业的职工，以及受季节和自然条件限制的行业职工。工作时间以周期（周、月、季、年）综合计算，平均日和周工作时间应与法定标准相符。超过部分视为加班，需支付加班工资。例如，某职工实行以周为周期的综合计算工时工作制，一周内总工作时间不得超过44小时（或实际执行的40小时标准），超过部分需支付加班工资。
四、法律建议与风险提示
用人单位应严格遵守工作时间规定：
- 用人单位应合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保不违反加班限制，并依法支付加班费。违反工作时间规定可能导致劳动争议、行政处罚等法律后果。
劳动者应了解自己的权益：
- 劳动者应了解自己的工作时间、休息休假及加班权益，如遇违法情况，应及时向相关部门投诉维权。例如，劳动者发现用人单位未经协商擅自延长工作时间或未支付加班费时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊行业和岗位需特别注意：
- 对于矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动等特殊行业和岗位，国家有更严格的工作时间限制和劳动保护规定。用人单位和劳动者均应特别注意这些规定，以保障劳动者健康和安全。
总结：劳动法对工作时间的规定是全面而具体的，既保障了劳动者的休息权，也为企业合理安排工作时间提供了法律依据。用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者合法权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。