劳动法确实对年工作小时数设定了上限，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者有合理的休息和休假时间。以下是对劳动法中关于工作小时数上限的详细解释：

1. 标准工时制度下的工作小时数上限：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 由此可推算出，在标准工时制度下，劳动者每年的工作小时数上限大致为：\(8小时/天 \times 5天/周 \times 52周/年 = 2080小时/年\)（这里假设了每年有52周，且每周工作5天，实际可能因节假日、调休等因素有所调整）。但更准确的计算应考虑年工作日，即\(254天/年 \times 8小时/天 = 2032小时/年\)（年工作日为365天减去104天休息日和7天法定休假日）。

2. 延长工作时间的限制：

   • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，在延长工作时间的情况下，劳动者每年的工作小时数可能会超过标准工时制度下的上限，但这种超过是受到严格限制的。

3. 特殊工时制度下的工作小时数：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制等其他工作和休息办法。
   • 在这些特殊工时制度下，劳动者的工作小时数可能不会严格按照每日或每周的标准来计算，但总体上仍需遵循劳动法关于工作时间和休息休假的规定。

4. 法律责任与监督：

   • 用人单位违反劳动法关于工作时间规定的，将承担相应的法律责任。例如，超时加班且不支付加班费的行为可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。

综上所述，劳动法对年工作小时数设定了上限，并规定了延长工作时间的限制以及特殊工时制度下的工作小时数计算方式。作为劳动者，应了解自己的工作时间和休息休假权利，并在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，欢迎直接向我咨询。