工龄在劳动法中并没有设定上限。工龄，即工作年限，是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它对于职工的经济补偿、带薪年休假、医疗期等权益具有重要影响，同时也是签订无固定期限劳动合同的重要依据。

在劳动法中，并没有明确规定工龄的上限。工龄的计算主要遵循连续计算法、合并计算法或工龄折算法，具体取决于职工的工作经历和工作环境。对于工龄的连续计算，也涵盖了多种特定情况，如经企业管理机关调动工作、安排下岗者，或因病、因工负伤停止工作医疗期间的职工等。

关于工龄工资，虽然有些企业可能会设定一定的上限，但这并非由法律统一规定，而是由企业根据自身情况在规章制度中自主确定。因此，工龄工资的上限并非固定不变的，而是取决于企业的具体政策和规定。

综上所述，劳动法中并没有对工龄设定上限，工龄的具体计算和应用取决于职工的工作经历和企业的相关政策。如有任何关于工龄或劳动法方面的问题，请直接向我咨询，我将竭诚为您解答。