我给物业干活脚腰伤了怎么赔偿药费都4个月了没报我找谁-景成坤律师

我给物业干活脚腰伤了怎么赔偿药费都4个月了没报我找谁-景成坤律师｜法行宝

2025-12-02 房产纠纷

核心结论：您在为物业干活时受伤，可先确定与物业的劳动关系或劳务关系，再据此要求赔偿；药费4个月未报销，可找物业、劳动监察部门或通过法律途径解决。以下是具体分析：

一、确定与物业的关系

若存在劳动关系
- 如果您与物业签订了劳动合同，形成了正式的劳动关系，那么您在工作中受伤属于工伤。根据《工伤保险条例》，您有权享受工伤保险待遇。
- 赔偿流程：首先，您需要在事故发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果物业未在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果物业为您缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付；如果物业未缴纳工伤保险，那么所有费用将由物业承担。
若存在劳务关系
- 如果您与物业之间是劳务关系，比如您是临时为物业提供劳务，没有签订劳动合同，那么您在工作中受伤，将按照《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
- 赔偿原则：根据双方各自的过错承担相应的责任。如果物业在提供劳务过程中没有尽到安全保障义务，导致您受伤，那么物业需要承担一定的赔偿责任；如果您自身也存在过错，比如未按照操作规程进行操作，那么您也需要承担相应的责任。
- 赔偿项目：主要包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。

二、药费4个月未报销的解决途径

与物业协商
- 首先，您可以尝试与物业进行沟通，了解药费未报销的原因。如果是物业方面的问题，比如财务流程繁琐、工作人员疏忽等，您可以要求物业尽快处理，报销您的药费。
向劳动监察部门投诉
- 如果您与物业存在劳动关系，且物业拒绝为您报销药费或拖延报销时间，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对物业进行调查，并责令其限期支付您的药费。
通过法律途径解决
- 如果协商和投诉都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对劳动关系）或向人民法院提起诉讼（针对劳务关系），要求物业支付您的药费及其他相关赔偿。

在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作证明、医疗费用发票、诊断证明等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在给物业干活时脚腰受伤，关于赔偿问题，我们可以从以下几个方面来探讨：明确法律关系：首先，需要确定你与物业之间的法律关系。如果你是物业的员工，那么这属于工伤范畴，应依据《工伤保险条例》来处理赔偿事宜。如果你并非物业员工，而是作为承包商、服务商或临时工等身份为物业提供服务，那么你们之间可能是劳务关系或承揽关系。在这种情况下，赔偿将依据《民法典》中关于侵权责任或合同责任的规定来处理。赔偿途径：工伤赔偿：若为工伤，你应首先进行工伤认定，然后根据认定结果享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。侵权赔偿：若非工伤，但物业对你的伤害负有责任（如因物业设施不安全、管理不善等导致你受伤），你可以依据《民法典》向物业主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。合同赔偿：如果你们之间有明确的劳务合同或承揽合同，且合同中约定了赔偿条款，那么你可以依据合同条款向物业主张赔偿。证据收集：无论通过哪种途径主张赔偿，都需要收集充分的证据来支持你的主张。这包括医疗记录、伤情鉴定报告、现场照片、证人证言、合同文本等。协商与诉讼：在确定赔偿途径和收集完证据后，你可以与物业进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径解决争议，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对工伤）或向人民法院提起诉讼（针对侵权或合同纠纷）。综上所述，脚腰受伤后的赔偿问题需要根据你与物业之间的法律关系、伤害原因以及合同约定等因素来具体确定。建议你先明确法律关系，然后收集证据，最后与物业协商或通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：在物业公司打扫卫生扭伤腰部，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇；若不符合工伤认定条件，可依据人身损害赔偿相关规定，向有过错的物业公司或第三方主张赔偿。以下分情况详细说明：一、若符合工伤认定条件，可享受工伤保险待遇工伤认定条件：劳动者与物业公司存在劳动关系（包括事实劳动关系）；扭伤腰部是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；符合《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的其他情形（如从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等）。赔偿项目及标准：医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金，标准为本人工资乘以相应月数（如十级伤残为7个月本人工资）。其他费用：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，根据伤残等级和具体情况确定。申请流程：及时送医治疗，并保留好相关医疗证据；向物业公司报告工伤情况，并要求物业公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若物业公司未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。二、若不符合工伤认定条件，可依据人身损害赔偿相关规定主张赔偿赔偿条件：扭伤腰部是由于物业公司的过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护用品等）导致；或者扭伤腰部是由于第三方的过错导致，且物业公司未尽到安全保障义务。赔偿项目及标准：医疗费用：包括治疗扭伤腰部的医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用；误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金：若构成伤残，根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算；精神损害抚慰金：若扭伤腰部给受害人造成严重精神损害，可主张精神损害抚慰金。申请流程：收集证据，证明扭伤腰部与物业公司的过错或第三方的过错存在因果关系；与物业公司或第三方协商赔偿事宜；若协商不成，可向人民法院提起诉讼，要求赔偿。温馨提示：在处理此类纠纷时，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：在工地干活腰摔骨折且未报工伤的情况下，您仍有多种途径可以争取合法权益，具体包括与用人单位协商、申请工伤认定、提起劳动仲裁或民事诉讼等。以下将分情况详细说明。与用人单位协商情况说明：尽管您未及时报工伤，但首先可以尝试与用人单位进行友好协商，说明您的受伤情况、治疗费用及因伤导致的收入损失等，要求用人单位按照工伤保险待遇的标准给予赔偿。操作建议：在协商过程中，建议您保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、费用单据等，以便在协商不成时作为后续维权的依据。申请工伤认定情况说明：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使您未及时报工伤，也仍有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。操作建议：在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门将自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。提起劳动仲裁或民事诉讼情况说明：如果用人单位拒绝赔偿或双方就赔偿事宜无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起民事诉讼。操作建议：在提起劳动仲裁或民事诉讼前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略。同时，准备好所有与受伤和赔偿相关的证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中充分维护自己的合法权益。额外提醒：在整个维权过程中，您需要注意保留好所有与受伤和赔偿相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、费用单据、与用人单位的沟通记录等。这些证据将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

您好，非常理解您在工地干活时不慎摔伤腰部所面临的困扰和担忧。关于您提出的赔偿问题，我会从以下几个方面为您详细解答：一、确定法律关系首先，我们需要明确您与工地之间的法律关系。如果您与用人单位存在劳动关系，那么您在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，应当被认定为工伤。此时，您需要准备工伤认定申请表、证明劳动关系材料（如劳动合同、工资支付记录等）以及医疗诊断证明，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果您与工地之间是劳务关系，那么雇主将承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等因治疗和康复而产生的合理费用，具体数额会根据双方责任比例等确定。二、工伤待遇与赔偿治疗费用：如果被认定为工伤，用人单位需负责治疗工伤的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残赔偿：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残，根据伤残等级，您将按照相应的标准由工伤保险基金或用人单位支付一次性伤残补助金等伤残赔偿。三、劳务关系下的赔偿如果您与工地之间是劳务关系，那么雇主将承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。具体赔偿数额会根据您的实际损失、双方责任比例以及当地相关法律法规来确定。四、建议与行动收集证据：无论您与工地之间是劳动关系还是劳务关系，都需要收集相关证据来证明您的受伤事实以及与工地的法律关系。这些证据可能包括劳动合同、工资支付凭证、就医记录、现场照片或视频等。协商或寻求法律途径：您可以先尝试与工地方协商赔偿事宜。如果协商无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。寻求专业帮助：如果您对赔偿项目的计算标准、赔偿流程或者如何争取应得的赔偿等还有疑问，建议您寻求专业律师或法律援助机构的帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“单位干活腰扭伤未认定工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，如果腰扭伤是在工作过程中发生的，并且符合工伤认定的条件，那么应当首先进行工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。但既然您提到目前尚未认定工伤，我们可以分两种情况来讨论赔偿问题：一、如果后续能够认定工伤申请工伤认定：您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需准备工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。劳动能力鉴定：工伤认定结论作出且伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级和生活自理障碍的三个等级。赔偿项目及标准：医疗待遇：包括治疗费用、康复费用、辅助器具费用等，符合规定的由工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残待遇：如果构成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。赔偿主体：工伤保险基金：负责支付大部分赔偿项目，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。用人单位：负责支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工的伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由单位承担。二、如果无法认定工伤如果由于各种原因（如超过申请时限、不符合工伤认定条件等）无法认定工伤，那么您可能需要通过其他途径来寻求赔偿：与单位协商：您可以与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。在协商过程中，您可以提出自己的赔偿要求，如医疗费用、误工费等。寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和可能的赔偿途径。在某些情况下，您可能可以通过民事诉讼来寻求赔偿，但这需要您提供充分的证据来证明单位存在过错或违约行为。考虑其他保险：如果您购买了商业保险（如意外险、医疗险等），并且保险条款中涵盖了此类情况，那么您可以向保险公司提出索赔申请。总结：对于您目前的情况，我建议您首先尝试申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。如果无法认定工伤，再考虑与单位协商、寻求法律援助或考虑其他保险等途径来寻求赔偿。无论哪种情况，都建议您保留好相关证据（如医疗记录、工作证明等），以便在需要时提供证明。希望这些解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“给私人干活把腰扭伤了怎么赔偿”的问题，这主要涉及到工伤认定及赔偿的相关流程。以下是我为您详细梳理的解答：一、工伤认定申请时间：您或您的雇主（如果是私人雇佣，也需尽快行动）应在事故伤害发生后尽快（最好在30日内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若雇主未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。所需材料：工伤认定申请表医疗诊断证明（包括门诊病历、急诊病历、住院病历复印件等）劳动关系证明材料（由于是私人干活，可能需要提供如工作记录、工资支付凭证、证人证言等能证明雇佣关系的材料）审核与调查：提交申请和材料后，社会保险行政部门会进行审核，并可能进行现场调查。审核通过后，会在60日内作出工伤认定决定，并书面通知您或您的雇主。二、劳动能力鉴定鉴定时机：在工伤认定结论作出且伤情相对稳定后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定内容：鉴定委员会会根据相关标准，对您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，分为十个伤残等级和生活自理障碍的三个等级。三、赔偿项目及标准医疗待遇：治疗费用：符合规定的治疗工伤所需费用，应由雇主承担（如果雇主为您购买了工伤保险，则由工伤保险基金支付）。康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，同样由雇主或工伤保险基金支付。辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具的费用，也按上述方式支付。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，应由雇主按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。伤残待遇（如果构成伤残）：一次性伤残补助金：根据伤残等级，以您的工资为基数，确定具体月数的一次性补助。伤残津贴：如果构成一级至四级伤残，您可能保留劳动关系但退出工作岗位，按月从工伤保险基金（或雇主，如果未购买工伤保险）支付伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果构成五级至十级伤残，且您提出与雇主解除或终止劳动关系，那么您可以分别从工伤保险基金和雇主处获得一次性补助金。四、赔偿主体雇主：如果雇主为您购买了工伤保险，那么大部分赔偿项目（如医疗费、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）将由工伤保险基金支付。但停工留薪期工资、五级和六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴、终止或解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等仍需由雇主支付。如果雇主未依法为您购买工伤保险，则所有应由工伤保险基金和雇主支付的赔偿项目均将由雇主承担。五、建议尽快申请工伤认定：这是获得赔偿的前提和基础。保留好相关证据：如医疗记录、工作记录、工资支付凭证等，以备后续申请和鉴定之需。咨询专业律师或法律援助机构：如果过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业帮助以确保您的权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

若上班把腰伤了，一般可以通过申请工伤认定并享受工伤保险待遇来获得赔偿，具体分以下几种情况：确认劳动关系：首先，要明确你与用人单位之间存在合法的劳动关系。这是申请工伤认定的基础。如果尚未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），也可以作为劳动关系存在的证据。及时报告并申请工伤认定：在受伤后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，你就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。如果因工伤导致残疾，还可以根据残疾等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果因工伤死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为你缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇将由用人单位承担。在这种情况下，你可以与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。注意事项：在整个过程中，要保留好所有相关的医疗记录和费用单据，这些将是申请工伤认定和享受工伤保险待遇的重要证据。如果对工伤认定结果或工伤保险待遇有异议，可以及时向相关部门提出复议或诉讼。

核心结论：给物业干活受伤后的赔偿问题，需根据您与物业之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）来确定赔偿途径和标准。以下分情况详细说明：若您与物业构成劳动关系：赔偿途径：根据《工伤保险条例》的规定，您应享受工伤保险待遇。首先，需确认是否已参加工伤保险。若已参保，则由工伤保险基金支付医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；若未参保，则由物业承担全部工伤保险待遇。赔偿标准：具体赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时）等。赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。操作步骤：首先，及时向物业报告受伤情况，并要求物业协助申请工伤认定；其次，在伤情稳定后，申请劳动能力鉴定；最后，根据鉴定结果，与物业协商赔偿事宜或申请劳动仲裁。若您与物业构成劳务关系：赔偿途径：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，物业作为接受劳务的一方，若因提供劳务一方（即您）受到损害，且物业存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则物业应承担相应的赔偿责任。若您自身存在过错，可减轻物业的责任。赔偿标准：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体赔偿金额需根据您的实际损失和物业的过错程度来确定。操作步骤：首先，收集证据证明受伤事实、物业的过错及您的损失；其次，与物业协商赔偿事宜；若协商不成，可向人民法院提起诉讼，要求物业承担赔偿责任。特别提醒：在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如工作证明、受伤照片、医疗记录、费用单据等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您在公司干活时腰扭伤，而公司不想要您并拒绝赔偿的情况，以下是我为您提供的详细解答和索要赔偿的步骤：一、工伤认定及时就医并保留资料：您应立即前往医院接受治疗，并确保保留好所有的诊断证明、病历等医疗资料。这些资料是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。申请工伤认定：根据相关法律规定，您在公司干活时腰扭伤，通常能认定为工伤。公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内申请，您或您的亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定。二、劳动能力鉴定（如需要）鉴定时机：在工伤认定结论作出且您的伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定内容：劳动能力鉴定将根据您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，分为十个伤残等级和生活自理障碍的三个等级。这将作为确定您赔偿标准的重要依据。三、赔偿项目及标准医疗待遇：符合规定的治疗工伤所需费用，将从工伤保险基金支付。若公司未为您缴纳工伤保险，则相关费用由公司承担。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。伤残待遇（如构成伤残）：若您构成伤残，将根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。具体赔偿标准将依据您的伤残等级和当地相关政策确定。四、赔偿主体及责任工伤保险基金：若公司为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目（如医疗费、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等）将由工伤保险基金支付。用人单位（即公司）：公司需负责支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴、终止或解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。若公司未依法为您缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金和公司支付的赔偿项目均由公司承担。五、索要赔偿的步骤与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定承担相应的赔偿责任。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好所有相关的证据和资料，并咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律帮助和指导。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日解决问题并获得应有的赔偿。

核心前提：您在工作过程中弄伤了腰，但未及时前往医院进行检查，现在希望了解如何获得赔偿。结论前置：若希望获得工伤赔偿，需尽快补办医疗证明并申请工伤认定。若无法补办医疗证明，可尝试通过其他证据链证明工伤事实，但赔偿难度和金额可能受限。详细分析：尽快补办医疗证明并申请工伤认定：医疗证明的重要性：在工伤赔偿中，医疗证明是证明您受伤情况、治疗过程及费用支出的关键证据。未及时去医院检查可能导致缺乏直接证据，影响赔偿申请。补办医疗证明：尽管您未及时就医，但仍可尝试前往医院补办相关医疗证明，如诊断书、病历等，以证明您的受伤情况。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，您或您的近亲属可在1年内直接提出申请。工伤认定是获得工伤赔偿的前提。通过其他证据链证明工伤事实：证据收集：若无法补办医疗证明，您可尝试收集其他证据，如同事证言、现场照片、视频、工作记录等，以证明您在工作过程中受伤的事实。赔偿难度与金额：缺乏直接医疗证明可能导致赔偿申请难度增加，赔偿金额也可能受到一定影响。但只要您能提供充分证据证明工伤事实，仍有可能获得一定赔偿。协商与诉讼：在证据充分的情况下，您可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。建议与提醒：及时行动：工伤赔偿涉及时间限制，建议您尽快补办医疗证明并申请工伤认定，以免错过申请时效。保留证据：无论是否补办医疗证明，都应尽可能保留与工伤相关的所有证据，以备不时之需。专业咨询：若您在处理工伤赔偿过程中遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细、专业的法律建议。

针对您在工作时腰扭伤且工伤科无法报销，询问公司应如何赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，如果您的腰扭伤被认定为工伤，那么公司需要承担一系列的责任和费用。这包括但不限于：医疗费：公司需要支付您因治疗工伤而产生的所有医疗费用，这些费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。停工留薪期工资：在您因工伤暂停工作接受治疗的期间，公司需要按照您原工资福利待遇不变的标准，按月支付停工留薪期工资。这个期限一般由专业医疗机构根据您的伤情出具诊断证明来确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，还可以适当延长。伤残鉴定与赔偿：如果工伤导致您出现劳动能力障碍，那么需要进行劳动能力鉴定。专业机构会依据鉴定结果确定伤残等级，公司则需要按照规定支付一次性伤残补助金等相关费用。如果劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同，公司还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗期间安排：在您治疗工伤期间，公司应根据实际情况为您安排适当的工作。如果因伤情等原因确实无法安排工作，公司需要按照您原工资福利待遇，正常发放停工留薪期工资。如果您的腰扭伤未被认定为工伤，那么公司可能基于人道主义给予您一定的补偿，但这并不是法定的赔偿标准。在这种情况下，我建议您先尝试申请工伤认定，因为一旦被认定为工伤，您就可以依法享受上述的工伤赔偿待遇。关于赔偿流程，如果您被认定为工伤，应按以下步骤处理：及时就医：告知公司您的受伤情况，并前往指定的医疗机构进行治疗。同时，保存好诊断证明、病历等资料，以备后续使用。申报工伤：公司需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未申请，您或您的近亲属可以在一年内自行申请。劳动能力鉴定：经过治疗，如果您的伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。协商赔偿：根据伤残等级，与公司协商赔偿事宜。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。最后，我想强调的是，公司未依法缴纳工伤保险的情况下，原本由工伤保险基金支付的相关费用都将由公司承担。因此，无论公司是否缴纳了工伤保险，您都有权要求公司承担相应的赔偿责任。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。