酒店老板不让员工家属在一起，这一行为是否合法或合理，需分情况讨论：

1. 若“在一起”指的是家属在酒店内共同居住或长时间停留，且酒店有明确规定禁止此类行为：

   • 法律角度：酒店作为经营场所，有权制定内部管理规定，以维护正常的经营秩序和安全。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已向员工明确告知，那么员工应当遵守。但酒店的规定应当合理，不能侵犯员工的合法权益，如休息权、家庭团聚权等。若酒店的规定过于苛刻或不合理，可能因侵犯员工权益而被认定为无效。
   • 建议：员工可以与酒店协商，了解禁止家属在酒店内共同居住或长时间停留的具体原因，并尝试寻求合理的解决方案，如安排家属在酒店附近的住宿等。如果酒店的规定确实不合理，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 若“在一起”指的是家属在酒店内短暂探访或聚会，且酒店无合理理由禁止：

   • 法律角度：员工有权享受合理的休息和家庭团聚时间。如果酒店无正当理由禁止员工家属在酒店内短暂探访或聚会，可能侵犯了员工的合法权益。员工有权要求酒店提供合理的解释，并寻求法律途径维护自己的权益。
   • 建议：员工可以先与酒店管理层沟通，了解禁止的具体原因，并尝试协商解决方案。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依据《劳动法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 若酒店的行为涉及歧视或侵犯员工隐私权：

   • 法律角度：根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有平等的就业权利和隐私权。如果酒店因员工家属的某些特征（如种族、性别、宗教信仰等）而禁止其在一起，或者未经员工同意擅自公开或泄露员工及其家属的隐私信息，那么酒店的行为可能构成歧视或侵犯隐私权，员工有权依法维权。
   • 建议：员工应保留相关证据，如酒店的规定、沟通记录、监控录像等，以便在需要时证明酒店的行为。然后，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依据相关法律法规通过法律途径追究酒店的责任。

总结与进一步行动建议：

• 员工在面对酒店老板不让员工家属在一起的情况时，应首先了解酒店的具体规定和禁止原因。
• 如果酒店的规定合理且不侵犯员工权益，员工应遵守规定并寻求合理的解决方案。
• 如果酒店的规定不合理或侵犯员工权益，员工应与酒店协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，员工应保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益受到侵犯。

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