针对“老板要求员工白天去酒店谈事情”这一情况，核心前提是员工在工作时间内被老板安排至酒店进行商务洽谈。以下是我的分析和建议：

1. 确认工作性质与安排合理性：

   • 首先，员工应确认此次去酒店谈事情是否属于其工作职责范围内。如果是正常的工作安排，且符合公司规定和劳动合同中的相关条款，那么员工应当积极配合。
   • 若员工对安排存在疑虑，如认为该安排超出了其职责范围或可能带来安全隐患等，可以与老板进行沟通，表达自己的顾虑，并寻求合理的解决方案。

2. 保障自身权益与安全：

   • 员工在前往酒店谈事情时，应确保个人安全，特别是在不熟悉的环境中。可以提前了解酒店的位置、周边环境以及安全状况。
   • 若洽谈内容涉及敏感信息或商业机密，员工应遵守公司的保密规定，确保信息不泄露。

3. 沟通与协商：

   • 若员工因个人原因（如家庭事务、健康问题等）无法在白天前往酒店谈事情，应及时与老板沟通，说明情况，并尝试协商调整时间或方式。
   • 沟通时，员工应保持礼貌和专业，表达自己的合理诉求，并寻求老板的理解和支持。

4. 法律视角下的考量：

   • 从法律角度来看，员工在工作时间内被安排至酒店谈事情，通常应被视为工作的一部分，员工有权获得相应的劳动报酬和福利待遇。
   • 若老板的安排违反了劳动合同或相关法律法规（如强迫员工在非工作时间工作、未提供必要的安全保障等），员工有权维护自己的合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。但在此之前，建议先尝试与老板进行友好协商。

5. 后续行动建议：

   • 员工在完成酒店洽谈任务后，应及时向老板汇报工作进展和结果，确保工作得到有效落实。
   • 若员工对老板的安排持续存在不满或认为自己的权益受到侵害，可以进一步考虑与公司的人力资源部门沟通或寻求其他合法的解决途径。

总之，面对老板要求员工白天去酒店谈事情的情况，员工应首先确认工作性质与安排的合理性，保障自身权益与安全，积极与老板沟通协商，并在必要时考虑从法律角度维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。